摘 要

　　求職，是當今大學(xué)生在畢業(yè)前最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。由于如今大學(xué)生上網(wǎng)途徑非常便捷，使得網(wǎng)絡(luò )招聘成了異軍突起深受大學(xué)生廣泛歡迎的求職方式。據統計，約有九成以上的畢業(yè)生通過(guò)瀏覽招聘網(wǎng)站或者在網(wǎng)上發(fā)布自己的求職信息來(lái)尋找工作。網(wǎng)絡(luò )求職有其突出的優(yōu)點(diǎn)，即信息量大，資源豐富，更新速度快，招聘職位多等，很符合年輕人希望以最快捷便利的方式獲得最多最有效信息的求職要求。

　　本系統就是一個(gè)模擬網(wǎng)上招聘和職業(yè)介紹的綜合軟件，具備現實(shí)中人才中介機構的功能。可以為個(gè)人用戶(hù)提供需要的求職與招聘的信息，也可以為單位用戶(hù)提供需要的人才信息，可以說(shuō)是兩者互動(dòng)的一種重要渠道。

　　關(guān)鍵詞：人才，企業(yè)，招聘，求職

　　Abstract

　　Applying for a job is the most important problem for university students before their graduation. Nowadays there are more and more convenient ways to get much information from network, so it makes employ-online become the most popular method getting a job in undergraduates. It is reported that there are 90 percentage undergraduates applying for their jobs by browsing or releasing their job-applying information in the special job-site.

　　Finding job on net has many prominent advantage, such as large information, rich resource,quick renewal, many empty positions,and so on. It is accord with young people who want to find the most useful job information quickly and conveniently.

　　This system is the integrate software that simulates job-applying online and business- introducing, which possesses the functions of Human Agencies in reality. This system can provide personal users with necessary information of applying for the job and employing, and offer the needed person information to enterprise users. It is a kind of interactive important channels of personal users and enterprise users.

　　Key word: Talent, Company, applying for the job , employing

目錄

　　第1章  引言

　　近年人才市場(chǎng)的活躍和大企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求殷切，無(wú)疑為招聘網(wǎng)站的生存和發(fā)展提供了廣闊的空間。與其他傳統的人才中介相比，網(wǎng)上招聘具有低成本、大容量、速度快和強調個(gè)性化服務(wù)的優(yōu)勢。他允許更加靈活的交互方式，提供更豐富的信息資源。網(wǎng)上招聘在國外已成為頗為流行的求職招聘方式，因而在國內也迅速受到外企、私企和一些大型國企的青睞，很快就成了人才市場(chǎng)上的一匹黑馬。與其他商業(yè)網(wǎng)站相比較，人才招聘網(wǎng)站可以在網(wǎng)上實(shí)現供求雙方的對接，回避了一般電子商務(wù)中貨幣支付、貨物配送等問(wèn)題，通過(guò)直接向招聘企業(yè)收費來(lái)取得穩定的盈利。目前，全國最大的招聘網(wǎng)站無(wú)憂(yōu)工作網(wǎng)每天更新的招聘信息達2000多條，上網(wǎng)投遞的求職簡(jiǎn)歷達2萬(wàn)多份。整個(gè)職位信息庫保持有效招聘信息達7萬(wàn)多條近30萬(wàn)個(gè)空缺職位。世界財富500強企業(yè)有200家成為其長(cháng)期客戶(hù)。最新的統計數據表明，全國數十家人才網(wǎng)站每月發(fā)布的招聘職位都在萬(wàn)數以上，日訪(fǎng)問(wèn)量平均超過(guò)1萬(wàn)人次。業(yè)內人士也指出，目前美國最大的招聘網(wǎng)www.monster.com每年贏(yíng)利2億美元，相信國內招聘網(wǎng)站隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )應用的普及和觀(guān)念的轉變，將有相當發(fā)展潛力。

　　為了滿(mǎn)足市場(chǎng)對于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。作為一種專(zhuān)業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問(wèn)題。本畢業(yè)設計，就是為了適應現代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統采用ASP這種服務(wù)器端的開(kāi)發(fā)環(huán)境以及Windows XP的操作系統為工作平臺，同時(shí)借助Microsoft Access2003這一強大的數據庫管理系統來(lái)實(shí)現本畢業(yè)設計。

　　第2章  招聘就業(yè)網(wǎng)站發(fā)展現狀

　　網(wǎng)絡(luò )招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規模和招聘求職成功率已直逼傳統招聘會(huì )，有的甚至超過(guò)了傳統招聘會(huì )。一兩年前還處于新興地位的博思人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘求職方式已經(jīng)名符其實(shí)地走向了招聘求職的主流地位。網(wǎng)絡(luò )招聘求職的快速發(fā)展，與網(wǎng)絡(luò )招聘求職平臺的建設和發(fā)展有著(zhù)很大的關(guān)系。當然網(wǎng)絡(luò )招聘求職的人群快速膨脹也促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò )招聘求職平臺的發(fā)展。這與市場(chǎng)上的生產(chǎn)和消費兩者關(guān)系完全類(lèi)似，消費促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)帶動(dòng)消費。

　　根據美國IDC公司的調查結果，2001年全球的網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)擴大了53%,就已經(jīng)達到28億美元的規模。IDC的高級分析師Marc Pramuk曾經(jīng)表示："從網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)擴大的事實(shí)可以看出，招聘服務(wù)市場(chǎng)正在發(fā)生根本的變化。"由于"雇用方正在尋找比傳統的招聘方法更迅速、更廉價(jià)的招聘適當人選的方法",到2006年，在經(jīng)歷連續幾年超過(guò)40%的速度迅猛增長(cháng)后，全球網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)的業(yè)務(wù)規模將超過(guò)157億美元。

　　據介紹，在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達國家，自上世紀90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現以來(lái)，網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動(dòng)的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個(gè)人提供單一集會(huì )式招聘服務(wù)的人才市場(chǎng)幾乎已經(jīng)絕跡。

　　2.1網(wǎng)絡(luò )招聘的優(yōu)勢

　　在求職畢業(yè)生的眼中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職具有以下幾個(gè)其它方式所不能及的作用和優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊伍，招聘職位數量顯然很吸引求職者的眼球，在人才網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢(xún)數萬(wàn)條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能夠第一時(shí)間掌握用人單位的需求；其二、招聘網(wǎng)絡(luò )平臺功能強大，提高效率。通過(guò)招聘網(wǎng)站可以輕松地對工作類(lèi)別、地區和需求等條件進(jìn)行全方位智能查詢(xún)，快速準確地查詢(xún)到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當查詢(xún)到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位，很大程度上節省了求職者的時(shí)間；其三、求職無(wú)地域限制。無(wú)地域限制無(wú)疑給求職者創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，特別是對于異地求職者，如果采取傳統的求職方式，恐怕還得來(lái)回奔波于兩個(gè)城市之間。而且對于一般院校學(xué)生親臨知名企業(yè)校園招聘現象的機會(huì )也不是很多，但如果通過(guò)網(wǎng)絡(luò )就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會(huì )；其四、經(jīng)濟實(shí)惠。如果通過(guò)現場(chǎng)招聘會(huì )求職，求職者要花不少錢(qián)制作精美的簡(jiǎn)歷，外加交通、通訊等費用，而這些在網(wǎng)絡(luò )求職中都可免去。而且各個(gè)證書(shū)只要一次掃描到計算機里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò )招聘單位，免去了印刷的高成本費用。

　　正是網(wǎng)絡(luò )求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞。或許也正是高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò )求職的熱捧，網(wǎng)絡(luò )求職也變得也越來(lái)越火。

　　當然除了一些手段上的優(yōu)勢之外，背后真正決定這一方式生存的關(guān)鍵因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個(gè)手段，而找到合適的工作或者說(shuō)求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節省成本，但如果求職成功率低下，還會(huì )有人通過(guò)它去求職嗎？以至于最終落入惡性循環(huán)之中，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。而作為網(wǎng)絡(luò )這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報。據調查，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職成功的比率在近一兩年提高迅速，調查結果顯示近五成的網(wǎng)絡(luò )求職者認為網(wǎng)絡(luò )求職比較容易成功。

　　2.2當前網(wǎng)絡(luò )招聘存在的問(wèn)題

　　網(wǎng)絡(luò )招聘雖然發(fā)展很快，前景廣闊，但也面臨著(zhù)一些問(wèn)題，如安全問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題、法律制度問(wèn)題、觀(guān)念障礙、隱私權的保護、基礎設施問(wèn)題等。具體表現在如下幾點(diǎn)：

　　（1）信息的保密性。現在人才網(wǎng)站魚(yú)龍混雜、良莠不齊，一些防護措施做得不到位的網(wǎng)站，求職者的個(gè)人信息在網(wǎng)上常常可以"資源共享".而大型的知名網(wǎng)站在這方面就做得比較好，通常不會(huì )出現信息泄露的現象

　　（2）網(wǎng)絡(luò )招聘的可信度不高。"成交率"頗低。究其原因，主要是招聘應聘雙方都不夠誠信。由于網(wǎng)上招聘，用人單位與求職者不見(jiàn)面，彼此只能通過(guò)電子簡(jiǎn)歷來(lái)完成首次面試，于是一些求職者就肆無(wú)忌憚地給自己"鍍金":有的只是中專(zhuān)文憑，卻毫無(wú)顧忌地在電子簡(jiǎn)歷上填上"大學(xué)本科畢業(yè)";有的連四級考試都沒(méi)有通過(guò)，簡(jiǎn)歷上卻赫然寫(xiě)著(zhù)"達到六級水平".

　　（3） 簡(jiǎn)歷多次重復發(fā)送是網(wǎng)絡(luò )招聘中的一個(gè)普遍問(wèn)題。最近，南寧市某科技公司一次收到數十份一模一樣的電子簡(jiǎn)歷，而且內容拖沓冗長(cháng)。負責招聘的工作人員說(shuō)，有些急于求成的求職者，擔心公司看不到自己的簡(jiǎn)歷，就在網(wǎng)上不停地"灌水",一次發(fā)送數十份相同的簡(jiǎn)歷，給用人單位帶來(lái)許多不必要的麻煩。

　　（4）我國網(wǎng)絡(luò )招聘起步晚。在網(wǎng)絡(luò )招聘中的規范性和法律制度不夠完善，一部分人對網(wǎng)絡(luò )招聘方式不認識和了解，服務(wù)也有待改善。

　　（5）安全保障、誠信問(wèn)題依然是亟需解決的問(wèn)題。

　　2.3我國網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展現狀

　　如果說(shuō)沒(méi)有那場(chǎng)"非典"災難，或許到現在，網(wǎng)絡(luò )招聘求職還最多只能說(shuō)成是招聘求職方式的重要補充。正是這場(chǎng)突如其來(lái)的災難，讓網(wǎng)絡(luò )招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規模和招聘求職成功率已直逼傳統招聘會(huì )，有的甚至超過(guò)了傳統招聘會(huì )。一兩年前還處于新興地位的網(wǎng)絡(luò )招聘求職方式已經(jīng)名符其實(shí)地走向了招聘求職的主流地位。

　　如果把時(shí)間往后推幾年，國內招聘求職平臺僅僅只有全國性的幾家專(zhuān)業(yè)招聘求職網(wǎng)站，短短地三年間，全國的招聘求職網(wǎng)站已發(fā)展超過(guò)了1000個(gè)。而隨著(zhù)招聘求職網(wǎng)站的越來(lái)越多，市場(chǎng)的競爭也會(huì )越來(lái)越激烈，在這些網(wǎng)站中，除了極少數的網(wǎng)站是政府性質(zhì)的不以盈利為目，其它基本上都是盈利性質(zhì)網(wǎng)站，網(wǎng)站要生存，利益是第一目的，競爭也就是難免的。

　　隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )招聘求職的市場(chǎng)越來(lái)越大，不少地方網(wǎng)站迅速跟進(jìn)，以地區化作為自己主要優(yōu)勢，一方面利用本地化各類(lèi)關(guān)系，吸引本地的企業(yè)前來(lái)招聘，另一方面在本地區進(jìn)行大肆宣傳，吸引本地區更多的求職者前來(lái)求職。這兩點(diǎn)優(yōu)勢都是全國性網(wǎng)站所不能及的。但全國性網(wǎng)站也不會(huì )眼睜睜地看到自己幾年來(lái)形成的市場(chǎng)被地方網(wǎng)站挖走，在保持與國內外大型企業(yè)合作的基礎上，也逐漸將第二只手伸向地方，全國性知名招聘求職網(wǎng)站中華英才網(wǎng)、51JOB等都逐步在全國幾個(gè)大的城市建立了分公司，意欲與地方性網(wǎng)站一拼高下。當全國性招聘求職網(wǎng)站大力挺進(jìn)地方，顯然對地方性網(wǎng)站造成不小的影響，畢竟全國性網(wǎng)站不論是在信息量還是在平臺的先進(jìn)性上都高于地方性網(wǎng)站，這就迫使了地方性網(wǎng)站不斷提高自己實(shí)力，在競爭中快速成長(cháng)。

　　從目前網(wǎng)絡(luò )招聘求職網(wǎng)站的競爭情況來(lái)看，主要存在兩大對抗陣營(yíng)，一個(gè)是橫向對抗陣營(yíng)，即全國性平臺與地方性平臺的競爭，另一個(gè)則是縱向對抗陣營(yíng)，即綜合性平臺與專(zhuān)業(yè)性平臺的競爭。從長(cháng)遠而言，隨著(zhù)我國企業(yè)信息化程度的日益提高和互聯(lián)網(wǎng)家庭用戶(hù)的迅猛增長(cháng)，網(wǎng)絡(luò )必將成為越來(lái)越多企業(yè)、人才進(jìn)行招聘和求職的最重要手段。而隨著(zhù)國內勞動(dòng)力的增多、國內企業(yè)的國際化及國內網(wǎng)絡(luò )的更加普及，網(wǎng)絡(luò )招聘求職的主流地位不僅不會(huì )改變的，而且只會(huì )越來(lái)越火。但網(wǎng)絡(luò )招聘求職也不會(huì )像有的人說(shuō)的那樣將取代傳統招聘會(huì )。在國外，都是將網(wǎng)絡(luò )招聘與傳統的招聘方式結合，構建一整套完善、多元的人才交流體系。而對于國內的情況，兩種方式各有優(yōu)勢，對傳統行業(yè)的招聘，如公交車(chē)司機、飯店侍者等服務(wù)業(yè)現場(chǎng)招聘可能更有效，而IT、電子等現代行業(yè)的招聘，網(wǎng)上招聘效果就會(huì )更好。所以在今后很長(cháng)的時(shí)間內，網(wǎng)絡(luò )招聘求職和傳統招聘求職將并行發(fā)展，誰(shuí)也不會(huì )取代誰(shuí)。

　　第3章  系統開(kāi)發(fā)工具介紹
　　3.1開(kāi)發(fā)網(wǎng)站工具的分析
　　3.2 ASP簡(jiǎn)介
　　3.2.1 ASP的內建對象
　　3.2.2訪(fǎng)問(wèn)數據庫的方法
　　3.3 數據庫介紹
　　3.4網(wǎng)站設計開(kāi)發(fā)語(yǔ)言
　　3.4.1 SQL語(yǔ)言

　　第4章 招聘就業(yè)網(wǎng)站的分析與設計
　　4.1 招聘就業(yè)網(wǎng)站的要求
　　4.2 招聘就業(yè)網(wǎng)站的功能模塊設計
　　4.2.1網(wǎng)站的功能描述
　　4.2.2 網(wǎng)站的功能模塊圖
　　4.2.3系統流程分析
　　4.3 數據庫的設計
　　4.3.1 配置數據庫連接
　　4.3.2概念結構設計
　　4.3.3網(wǎng)絡(luò )招聘數據庫簡(jiǎn)介

　　第5章  招聘就業(yè)網(wǎng)站的功能實(shí)現
　　5.1管理員用戶(hù)管理模塊的實(shí)現
　　5.1.1 網(wǎng)站管理模塊
　　5.1.2網(wǎng)站信息設置
　　5.1.3 網(wǎng)站公告管理與法律申明管理
　　5.1.4 職位地區設置
　　5.1.5 委托招聘管理
　　5.2 一些關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)現
　　5.2.1 分頁(yè)技術(shù)

　　第6章  總結

　　經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的設計和開(kāi)發(fā)，招聘就業(yè)開(kāi)發(fā)完畢。系統基本符合網(wǎng)站風(fēng)格。后臺主要是網(wǎng)絡(luò )管理員登錄，進(jìn)行新聞管理、企業(yè)信息管理、職位信息管理和應聘信息管理等，完全滿(mǎn)足了網(wǎng)站正常、安全的運行。前臺主要是后臺信息的管理，以及個(gè)人或企業(yè)用戶(hù)登錄發(fā)布或修改自己信息。

　　在整個(gè)設計過(guò)程中，出現過(guò)很多的問(wèn)題，得到了老師和同學(xué)的幫助，在不斷學(xué)習的過(guò)程中我體會(huì )到：

　　1、作是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程，從設計初的模糊認識到最后能夠順利完成，我體會(huì )到在實(shí)踐中學(xué)習的重要性。

　　2、由于開(kāi)始時(shí)對系統缺乏整體認識，不具備軟件開(kāi)發(fā)思想，對系統的功能需求分析的要求認識不夠清楚，使得后續的工作不得不經(jīng)常返回去修改數據表和個(gè)別代碼。使我體會(huì )到在設計中的每一步的重要性，如果上一個(gè)步驟不能很好的完成，在后續的設計將會(huì )付出幾倍的代價(jià)。

　　3、在設計過(guò)程中，遇到很多困難，我學(xué)會(huì )通過(guò)別人的代碼理解語(yǔ)言的含義但這并不是抄襲，然后根據自己的設計要求編寫(xiě)代碼。

　　4、設計過(guò)程中，由于要實(shí)現某些功能，網(wǎng)上資源解決了我的問(wèn)題

　　總之，通過(guò)這次設計，我深刻體會(huì )到要做好一個(gè)完整的事情，需要有系統的思維方式和方法，對待一個(gè)新的問(wèn)題，要耐心、要善于運用已有的資源來(lái)充實(shí)自己。同時(shí)我也深刻的認識到，在對待一個(gè)新事物時(shí)，一定要從整體考慮，完成一步之后再作下一步，這樣對于系統而言才能更加有效。就比如說(shuō)在這次的設計，我不但對ASP和ACCESS有了深刻的認識，積累了使用軟件工程的思想來(lái)開(kāi)發(fā)軟件的經(jīng)驗，同時(shí)最重要的是摸索出了一套考慮問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法，這對于我以后的學(xué)習受益匪淺。

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　　致謝語(yǔ)

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