摘 要

　　本論文所設計的是一個(gè)基于 B/S 架構的企業(yè)人事管理系統,采用的是 PHP 編程語(yǔ)言和 MySQL 數據庫進(jìn)行開(kāi)發(fā)的系統.本系統主要實(shí)現對普通員工的基本信息管理、考勤的管理和薪酬管理等功能.考勤管理根據設置的考勤時(shí)間可以自動(dòng)判斷是否遲到、早退、曠工、加班等情況,方便了管理人員對考勤情況的管理.薪酬管理實(shí)現了只需設置基本工資等信息系統就會(huì )自動(dòng)計算出最后的工資,這樣就省去了手動(dòng)計算工資的麻煩,為管理人員計算工資提供方便.

　　本系統包含三種用戶(hù),分別是:普通員工和部門(mén)管理人員、超級管理員.普通員工只能查看有關(guān)自己的考勤記錄、薪酬記錄等以及考勤操作.部門(mén)管理人員負責對該部門(mén)的普通員工的信息進(jìn)行管理、薪酬記錄查詢(xún)、查看考勤記錄和考勤簽到等操作.超級管理員負責對所有員工的信息進(jìn)行管理、考勤管理、薪酬管理、獎懲管理等.

　　關(guān)鍵詞:PHP B/S 人事管理

　　Abstract

　　This paper designs an enterprise personnel management system based on B/Sarchitecture, which is developed by PHP programming language and MySQL database.This system mainly realizes basic information management, attendance management andsalary management for ordinary employees. The attendance management canautomatically judge whether it is late, early retirement, absenteeism, overtime and so on,which is convenient for managers to manage the attendance. The salary management canautomatically calculate the final salary by the information system that only needs to setbasic wages. This saves the trouble of manual calculation of wages and providesconvenience for the managers to calculate wages.

　　The system includes three kinds of users: ordinary employees, department managersand super administrators. Ordinary employees can only view their attendance records,salary records and attendance. Department managers are responsible for informationmanagement, salary record inquiry, attendance record and attendance attendance. Superadministrators are responsible for information management, attendance management,salary management, reward and punishment management for all employees.

　　Key Words: PHP;B/S;personnel management

　　目錄

　　1. 系統概述及可行性分析............................................................................1

　　1.1 系統概述.................................................................................................................1

　　1.2 可行性分析.............................................................................................................1

　　1.2.1 技術(shù)可行性分析...........................................................................................1

　　1.2.2 經(jīng)濟可行性分析...........................................................................................1

　　1.2.3 操作可行性分析...........................................................................................2

　　2. 需求分析....................................................................................................3

　　2.1 系統分析..................................................................................................................3

　　2.2 系統功能需求分析..................................................................................................3

　　3. 系統設計....................................................................................................5

　　3.1 系統總體功能模塊設計.........................................................................................5

　　3.2 數據庫設計.............................................................................................................7

　　3.2.1 用戶(hù)表(user) ...........................................................................................7

　　3.2.2 簡(jiǎn)歷表(resume) ......................................................................................7

　　3.2.3 部門(mén)表(depart)........................................................................................8

　　3.2.4 考勤表(attendance).................................................................................8

　　3.2.5 考勤時(shí)間設置表(sign) ...........................................................................9

　　3.2.6 工資表(salary) ........................................................................................9

　　3.2.7 獎懲表(reward).....................................................................................10

　　3.2.8 申請表(request) ....................................................................................10

　　3.2.9 工資設定表(remuneration)...................................................................10

　　3.2.10 信息發(fā)布表(info) ...............................................................................11

　　3.2.11 工資年月生成表(salarygeneration) ...................................................11

　　4. 管理員頁(yè)面實(shí)現......................................................................................12

　　4.1 實(shí)現概況...............................................................................................................12

　　4.2 登錄........................................................................................................................12

　　4.2.1 登錄概述.....................................................................................................12

　　4.2.2 登錄關(guān)鍵代碼.............................................................................................12

　　4.2.3 登錄運行截圖.............................................................................................13

　　4.3 員工管理................................................................................................................14

　　4.3.1 關(guān)鍵代碼.....................................................................................................14

　　4.3.2 運行截圖.....................................................................................................15

　　4.4 考勤管理................................................................................................................16

　　4.4.1 考勤時(shí)間設置.............................................................................................16

　　4.4.2 考勤記錄和文件上傳.................................................................................16

　　4.4.3 關(guān)鍵代碼.....................................................................................................16

　　4.4.4 運行截圖.....................................................................................................18

　　4.5 薪酬管理...............................................................................................................18

　　4.5.1 薪酬設置.....................................................................................................18

　　4.5.2 工資表.........................................................................................................18

　　4.5.3 關(guān)鍵代碼.....................................................................................................19

　　4.5.4 運行截圖.....................................................................................................23

　　4.6 獎懲管理................................................................................................................24

　　4.7 審核管理................................................................................................................24

　　4.7.1 關(guān)鍵代碼.....................................................................................................24

　　4.7.2 運行截圖.....................................................................................................26

　　4.8 考勤簽到................................................................................................................26

　　5. 普通員工頁(yè)面實(shí)現..................................................................................27

　　5.1 概述........................................................................................................................27

　　5.2 修改密碼................................................................................................................27

　　5.3 個(gè)人中心................................................................................................................27

　　5.4 考勤.......................................................................................................................28

　　5.4.1 關(guān)鍵代碼......................................................................................................28

　　5.4.2 運行截圖......................................................................................................30

　　5.5 申請.......................................................................................................................31

　　6. 系統測試..................................................................................................32

　　6.1 登錄測試...............................................................................................................32

　　6.2 界面測試...............................................................................................................32

　　6.3 添加、刪除、修改測試.......................................................................................33

　　結語(yǔ)................................................................................................................36

　　參考文獻........................................................................................................36

　　致謝................................................................................................................36

　　1. 系統概述及可行性分析

　　1.1 系統概述

　　該人事管理系統只需使用電腦中的瀏覽器就可對公司的相關(guān)信息、職員、薪水等情況進(jìn)行一系列的管理,主要就是為了方便管理人員對員工信息的管理,普通員工也可以通過(guò)本系統查看以及修改自己的信息.

　　本系統上有三種用戶(hù):普通的員工用戶(hù)、部門(mén)管理員和超級管理員.普通員工可以查看管理員發(fā)布信息、薪酬記錄、獎懲記錄、考勤記錄,查看及修改簡(jiǎn)歷以及未通過(guò)審核的申請,普通員工通過(guò)本系統可以進(jìn)行簽到等操作.部門(mén)管理員也可以說(shuō)是部門(mén)經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理的功能包括簽到考勤、對部門(mén)員工的管理、發(fā)布公告通知、考勤記錄、工資記錄、對職工的申請審核、獎懲管理.超級管理員在公司里也可以說(shuō)是總經(jīng)理,總經(jīng)理需要增添職員相關(guān)信息、考勤管理、薪酬管理、獎懲管理,其中考勤管理包含考勤打卡時(shí)間的設置和所有員工的考勤記錄,薪酬管理包含薪酬基礎金額的設置和所有員工的工資記錄.

　　1.2 可行性分析

　　本系統的可行性分析包括以下幾個(gè)方面的內容:

　　1.2.1 技術(shù)可行性分析

　　技術(shù)可行性需要思考軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員現在使用的技術(shù)能不能夠完成開(kāi)發(fā)的工作,軟件和硬件的配置能否滿(mǎn)足開(kāi)發(fā)過(guò)程中的開(kāi)發(fā)技術(shù)人員對軟、硬件的需求等.

　　本系統的開(kāi)發(fā)采用的是 PHP 語(yǔ)言和 MySQL 數據庫所以使用了WampServer(Windows 平臺下的 Apache、 Mysql、 PHP 集成安裝環(huán)境),開(kāi)發(fā)操作系統使用的是 Windows7,IDE 采用 EclipsePHPStudio3,所采用的這些技術(shù),無(wú)論是在穩定性,還是在性能上,都能滿(mǎn)足本系統開(kāi)發(fā)的要求.

　　因此在技術(shù)上是可以實(shí)現的.

　　1.2.2 經(jīng)濟可行性分析

　　開(kāi)發(fā)該系統所使用到的關(guān)鍵技術(shù)以及開(kāi)發(fā)的工具全部都是開(kāi)源或者免費的,所需要用到的相關(guān)資料可以通過(guò)已經(jīng)有的相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)采集,所以,本系統的開(kāi)發(fā)的成本相對比較低.使用本系統與傳統的人事管理系統相比較的話(huà),提高了工作的效率、降低了人工的成本、提高了工作質(zhì)量的特點(diǎn),節約了大量的人力、物力和財力的資源.

　　因此在經(jīng)濟可行性上是可以實(shí)行的.

　　1.2.3 操作可行性分析

　　本系統的技術(shù)相對來(lái)說(shuō)不是特別困難,各種開(kāi)發(fā)需要用到的工具及軟件都可以很方便的找到,一些核心的技術(shù)網(wǎng)上也有一些案例,所以開(kāi)發(fā)上面的操作是不成問(wèn)題的.而現在的信息化技術(shù)的使用已經(jīng)非常普遍,本系統的技術(shù)對于企業(yè)的員工、管理人員的操作都不成問(wèn)題的,再加上這種基于 B/S 模式的在線(xiàn)系統也已經(jīng)被廣泛熟知,不會(huì )成為使用者障礙,所以在操作上也是可行的.

　　總而言之,本系統的開(kāi)發(fā)無(wú)論是從技術(shù)上、經(jīng)濟上,操作上這三個(gè)方面都是完全可靠的.

　　因此開(kāi)發(fā)該系統是可行的.

　　2. 需求分析

　　2.1 系統分析

　　人事管理系統是讓超級管理員對所有員工的信息管理、薪酬管理、考勤管理、獎懲管理以及信息的發(fā)布等進(jìn)行操作.部門(mén)管理員可以通過(guò)本系統進(jìn)行簽到、對該部門(mén)員工的信息管理、考勤記錄、工資記錄、申請的審核和獎懲管理.普通員工可以通過(guò)本系統查看自己的信息、考勤記錄、工資記錄、獎懲記錄、請假、管理員發(fā)布的消息以及每日的簽到,總體來(lái)說(shuō),本系統主要就是為公司的管理人員提供了管理普通員工的便利.普通員工只能查看自己的相關(guān)信息以及簽到,各部門(mén)管理員只能管理該部門(mén)內員工的相關(guān)信息以及該管理人員的簽到,超級管理員管理員就是管理所有的普通員工的信息以及一些薪酬設置、考勤時(shí)間的設置、工資表的生成等等.

　　2.2 系統功能需求分析

　　本系統主要包括了以下幾個(gè)方面:

　　員工信息管理、考勤管理、薪酬管理、審核管理、獎懲管理等功能.

　　(1)員工信息管理

　　在本系統中有兩種管理員:超級管理員、部門(mén)管理員,它們中都有員工信息管理這個(gè)功能.它們中都有修改和刪除功能,但是需要注意的是添加這個(gè)功能只在超級管理員中實(shí)現.員工信息管理可以設置職員的部門(mén)信息、職稱(chēng)、是否離職等信息.超級管理員實(shí)現了對所有員工的管理,部門(mén)管理員只能管理該部門(mén)內的員工.

　　(2)考勤管理

　　考勤管理可以根據考勤的打卡時(shí)間,系統自動(dòng)判斷考勤的遲到、早退、加班、曠工等情況,將這些信息存放到數據庫中考勤表內,考勤表中的數據與工資計算相關(guān)聯(lián).該系統的文件上傳功能,可以將 EXCEL 表格中的考勤信息的導入到數據庫的考勤表中.

　　(3)薪酬管理

　　薪酬管理中包括設置工資項和設置需要計算薪水的時(shí)間(如需計算 2018 年 3月的工資可以設置時(shí)間為 2018-03-01 至 2018-03-31).

　　薪水計算時(shí)會(huì )調用設置的工資項、考勤表、獎懲表和請假表中的數據進(jìn)行薪水計算.在查看計算好的工資表時(shí),可以將工資表的信息以 Excel 表格的形式導出.

　　(4)審核管理

　　審核管理的這個(gè)功能是在部門(mén)管理員功能模塊中存在的,審核的功能是表示部門(mén)管理員可以通過(guò)這個(gè)功能對普通職員提交的申請進(jìn)行審核.

　　(5)獎懲管理

　　獎懲管理中的獎懲記錄的金額在薪水計算時(shí)會(huì )被使用到.在獎懲管理中當然還包括了對獎懲記錄的添加、刪除和修改的操作,只不過(guò)這些操作超級管理員面向所有員工的獎懲,部門(mén)管理員只管理當前部門(mén)內的職員獎懲.

　　…………由于本文篇幅較長(cháng),部分內容省略,詳細全文見(jiàn)文末附件

　　結語(yǔ)

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的高速增長(cháng),計算機普及的范圍非常廣泛,計算機已在企業(yè)、教育、科研等方面都有了越來(lái)越廣泛的應用.信息化的人事管理系統在企業(yè)中都是不可或缺的,它為企業(yè)的管理人員提供了更加便捷的管理方式,只需通過(guò)操作計算機就可以對員工進(jìn)行管理.讓管理人員將更多的精力放在企業(yè)的運營(yíng)和收益上.

　　這個(gè)系統主要就是為了方便管理人員對員工的管理,除此之外還支持普通員工查看自已的相關(guān)信息、記錄等.本系統實(shí)現了員工信息管理、考勤、工資計算、獎懲等功能,同時(shí)還支持 Excel 表格的導入、導出等功能.提高了公司運營(yíng)的效率和公司的管理水平,給公司帶來(lái)了顯著(zhù)的效益.本系統采用的是 PHP 開(kāi)發(fā)的人事管理系統.開(kāi)發(fā)的系統基本上完成了開(kāi)發(fā)的初步目標,具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):

　　(1)系統的性能穩定,運行良好.

　　(2)通過(guò)本系統,可以隨時(shí)掌控員工的信息、考勤、工資等情況.

　　(3)用戶(hù)界面美觀(guān),操作簡(jiǎn)單,使用方便.

　　本系統完成后,實(shí)現了企業(yè)的人事管理,經(jīng)過(guò)使用發(fā)現本系統基本可以滿(mǎn)足企業(yè)人事的人員管理、考勤管理、薪酬管理,節約了企業(yè)大量的人力、財力、物力資源,提高了工作效率及經(jīng)濟效益.但是由于本人的能力有限、時(shí)間倉促,在企業(yè)的人事管理系統上的分析和設計上仍存在著(zhù)許多的不足和缺陷的地方,有待于進(jìn)一步的改進(jìn)和完善.如在日歷考勤這個(gè)功能時(shí),點(diǎn)擊日歷簽到時(shí)只能點(diǎn)擊一次,簽離是用一個(gè)鏈接來(lái)實(shí)現的,這個(gè)功能還有待完善.

　　致謝

　　轉眼已即將畢業(yè),在這大學(xué)四年的時(shí)間里,我得到了許多同學(xué)、老師的幫助和關(guān)懷.在此我想對我的老師和同學(xué)表示由衷的感謝.

　　首先,我要感謝我的論文指導老師××老師.從論文定題到論文的定稿,都是在導師的指導下完成的.在論文的編寫(xiě)過(guò)程中,老師都是認真的批閱,嚴格要求,在此基礎上提出了許多中肯的修改意見(jiàn),使我能夠順利完成論文的編寫(xiě)工作.

　　接下來(lái),我還要感謝我的朋友和同學(xué)們在論文編寫(xiě)和系統設計中給予我支持、幫助以及啟發(fā).在此我還要感謝所有教導過(guò)我的老師們,感謝你們的教導,沒(méi)有這些年專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習,我就不能順利完成本次的畢業(yè)設計.

　　因此,再次真誠的對各位老師和同學(xué)們表示感謝.
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