摘要：信息化的普及和應用已深入到工作和生活的方方面面, 為提高工作效率, 使用ASP.net+SQL Server編寫(xiě)一套績(jì)效工資管理系統, 不僅能減輕工作負擔, 大大提高計算的準確性, 也能方便進(jìn)行各類(lèi)查詢(xún)和統計。

　　關(guān)鍵詞：ASP.net; 績(jì)效工資管理; 設計; 實(shí)現;

　　Abstract：The popularization and application of information technology has penetrated into all aspects of work and life. In order to improve the work efficiency, this paper uses ASP.net +SQL Server to design a merit pay management system. It not only can reduce the burden of work, greatly improving the accuracy of the calculation, but also can facilitate the query and statistics.

　　Keyword：ASP.net; merit pay management; design; implementation;

　　1、緒論

　　信息化的快速發(fā)展能為生活和工作帶來(lái)很多便利, 能高效、準確地解決很多復雜的問(wèn)題。國企人員眾多, 崗位結構復雜, 績(jì)效工資的分配辦法各不相同, 每月的績(jì)效工資計算是一項復雜而繁瑣的工作, 中國聯(lián)通鄭州市公司過(guò)去一直采用半自動(dòng)方式計算, 工作量繁重, 容易出錯, 設計一套基于互聯(lián)網(wǎng)的績(jì)效工資管理辦法能快速提高工作效率, 減輕工作壓力。本系統采用的是SQL Server數據庫, SQL Server數據庫具有功能強大、安全性高、穩定性強的特點(diǎn)。前臺使用了ASP.net動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù), 采用B/S架構, 系統基于互聯(lián)網(wǎng)運行, 使得人力資源部及各部門(mén)的績(jì)效管理人員不受時(shí)間和空間的限制, 隨時(shí)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)頁(yè), 完成KPI考核及正負激勵的錄入、查詢(xún)等操作。

　　2、系統需求分析

　　本系統的用戶(hù)分為人力資源部績(jì)效管理員和各部門(mén)績(jì)效管理員。人力資源部績(jì)效管理員用戶(hù)擁有很多權限:可以完成部門(mén)和員工信息的添加、修改和刪除功能, 能審核各部門(mén)績(jì)效管理員錄入是否規范, 計算全公司各部門(mén)的績(jì)效工資, 修改績(jì)效工資的系數, 查詢(xún)績(jì)效工資;各部門(mén)績(jì)效管理員擁有的操作權限:錄入本部門(mén)每人的KPI得分, 查詢(xún)本部門(mén)某月績(jì)效工資, 修改本人密碼。

　　2.1、人力資源部管理員登錄

　　該類(lèi)型用戶(hù)能實(shí)現功能如下:

　　(1) 員工基本信息管理:添加、修改和刪除員工基本信息。添加新員工后, 會(huì )產(chǎn)生一個(gè)員工用戶(hù), 用戶(hù)名為新員工工號, 密碼為:888888;修改員工的各項信息;能刪除所在行的員工信息, 同時(shí)刪除該員工的課時(shí)信息和績(jì)效工資等一切信息。

　　(2) 當月績(jì)效管理:當需要計算當月績(jì)效工資時(shí), 只有當管理員錄入績(jì)效工資計算月份后, 各部門(mén)績(jì)效管理員才能錄入該月的KPI得分。管理員錄入月份后, 后臺數據庫能自動(dòng)產(chǎn)生每位員工的正負向激勵工資, 并將每位員工的初始值置為0。

　　(3) 修改KPI得分:管理員可以錄入或者修改某位員工的KPI得分。

　　(4) 計算當月績(jì)效工資:部門(mén)績(jì)效管理員每月完成KPI得分后, 系統自動(dòng)完成當月績(jì)效工資計算。該功能計算后即返回全體人員的績(jì)效工資。

　　(5) 查詢(xún)績(jì)效工資:可以按照部門(mén)、員工號、員工姓名查詢(xún)職工績(jì)效工資。

　　(6) 統計和打印:可按部門(mén)、人員類(lèi)別統計和打印當月績(jì)效工資。

　　(7) 修改績(jì)效系數:根據員工的崗位級別設定不同的績(jì)效系數, 人力資源部管理員根據員工崗位調整錄入績(jì)效系數, 并根據公司當月的各種獎罰錄入正負向激勵。

　　2.2、各部門(mén)管理員登錄

　　各部門(mén)管理員的操作功能有:錄入本部門(mén)KPI得分和每個(gè)人KPI得分, 查詢(xún)本部門(mén)某月績(jì)效工資, 修改本人密碼。

　　(1) 錄入功能:按月錄入本部門(mén)當月的KPI得分和每位員工的KPI得分。

　　(2) 查詢(xún):以部門(mén)績(jì)效管理員用戶(hù)身份登錄后, 只能查詢(xún)本部門(mén)某月績(jì)效工資。

　　(3) 修改密碼:系統為每位員工分配了初始用戶(hù)名和密碼, 用戶(hù)名為員工工號, 密碼為“888888”, 以員工身份登錄系統后, 可以修改本人的密碼。

　　3、設計與實(shí)現

　　3.1、數據庫設計與實(shí)現

　　(1) E-R圖設計。本次數據庫設計采用關(guān)系數據庫理論, 根據業(yè)務(wù)需要設計出如圖1所示:

圖1 E-R圖

　　(2) 關(guān)系表設計。將E-R圖轉換為如下關(guān)系結構:

　　用戶(hù) (序號, 員工號, 用戶(hù)類(lèi)型, 密碼) ;

　　員工信息 (員工號, 姓名, 部門(mén), 職稱(chēng), 電話(huà)) ;

　　KPI明細信息 (序號, 員工號, 個(gè)人KPI得分, 績(jì)效系數) ;

　　KPI匯總 (序號, 員工號, 月份, KPI總分) ;

　　當月績(jì)效工資 (序號, 員工號, 績(jì)效工資) ;

　　績(jì)效總表 (序號, 員工號, 月份, 績(jì)效) 。

　　其中, 用戶(hù)表中員工號是主鍵, 員工信息表中員工號是主鍵, KPI明細信息表中序號是主鍵, KPI匯總表中工號和月份構成組合主鍵, 當月績(jì)效表中員工號為主鍵, 績(jì)效總表中員工號和月份構成組合主鍵。用戶(hù)表和員工表通過(guò)員工號建立一對一聯(lián)系, 員工信息表和KPI明細信息表通過(guò)員工號建立一對多聯(lián)系, KPI匯總表和KPI明細信息通過(guò)員工號建立一對多聯(lián)系, 當月績(jì)效與KPI匯總表通過(guò)工號建立一對一聯(lián)系, 當月績(jì)效與匯總績(jì)效通過(guò)工號建立一對多的聯(lián)系。

　　(3) 約束和觸發(fā)器設置

　　確定表的結構后, 根據需要對表中的字段建立索引、設置某些字段的默認值、取值范圍, 為各個(gè)表設置觸發(fā)器等。如對用戶(hù)表中的密碼設置默認值為‘888888’, 對員工信息表中的姓名建立普通索引, 月份取值范圍為1-12等。

　　觸發(fā)器的設置能實(shí)現很多業(yè)務(wù)的自動(dòng)化, 當對一個(gè)表的數據進(jìn)行增加、修改、刪除時(shí), 與之相關(guān)表中的數據也能自動(dòng)插入、修改或刪除, 設置觸發(fā)器數據能減少程序設計的工作量, 大量的工作在數據庫服務(wù)器內完成, 提高了系統的工作效率。如設置“員工信息表”的insert觸發(fā)器, 當添加一個(gè)新員工時(shí), “用戶(hù)表”同時(shí)添加該員工的同名用戶(hù)信息;設置“KPI明細信息”的update和delete觸發(fā)器, 當部門(mén)管理員修改本部門(mén)的工作量時(shí), “KPI匯總表”表中的工作量同步匯總更新。

　　3.2、功能設計

　　(1) 系統模塊設計:系統在設計和實(shí)現時(shí)包含三個(gè)模塊進(jìn)行設計, 分別是登錄模塊、各部門(mén)管理員模塊、公司管理員模塊, 本系統模塊如圖2所示。

圖2 系統模塊設計圖

　　(2) 模塊功能設計

　　a) 登錄模塊:該模塊具有用戶(hù)登錄功能和修改密碼功能。系統基于Web端, 在瀏覽器輸入正確網(wǎng)址后, 進(jìn)入登錄頁(yè)面輸入賬號、密碼、身份類(lèi)型和驗證碼即可登錄績(jì)效工資管理系統首頁(yè)。進(jìn)入系統后可以進(jìn)行密碼修改, 只可修改該用戶(hù)的密碼。

　　b) 各部門(mén)管理員模塊:以部門(mén)管理員身份登錄到系統后, 能錄入各人KPI信息、查詢(xún)KPI信息、修改KPI信息, 界面設計方便操作。查詢(xún)KPI信息則只允許查詢(xún)本部門(mén)內部當月KPI得分, 不允許查看其他部門(mén)信息。修改KPI信息可完成已錄入信息的修改和刪除操作, 錄入信息有誤可通過(guò)該界面進(jìn)行更正。

　　c) 公司管理員模塊:該模塊有員工信息管理、員工工作量管理、績(jì)效工資管理、系統參數設置四大功能。員工信息管理功能包含員工信息錄入、修改、刪除等功能, 員工賬號管理;工作量管理功能包含對員工崗位信息的增加、修改和刪除, 匯總統計員工當月工作量等;績(jì)效工資管理功能包含生成匯總統計記錄行、計算當月績(jì)效、查詢(xún)、統計和打印功能, 其中計算當月績(jì)效工資是本系統的核心功能, 需要根據單位績(jì)效工資發(fā)放辦法, 考慮員工類(lèi)別、級別、工作量等各種情況, 使用ASP.net編程實(shí)現, 將計算的結果存入到數據庫表中的字段。查詢(xún)功能可按工號、姓名查詢(xún)績(jì)效工資, 統計和打印功能則按照績(jì)效工資發(fā)放部門(mén)統計和生成發(fā)放表格打印輸出。

　　d) 系統設置功能:主要完成系統參數設置、配置管理等。

　　(3) 關(guān)鍵技術(shù)

　　a) 觸發(fā)器技術(shù):本系統為了實(shí)現數據快速處理, 在數據庫的多個(gè)表上建立觸發(fā)器, 如在員工信息表上建立insert觸發(fā)器, 當添加新員工信息自動(dòng)為該員工創(chuàng )建用戶(hù)名和密碼:

　　b) ASP.NET訪(fǎng)問(wèn)數據庫技術(shù):通過(guò)前臺網(wǎng)頁(yè)界面訪(fǎng)問(wèn)數據庫的數據, 采用ASP.NET技術(shù)訪(fǎng)問(wèn)數據庫技術(shù), 本系統大量使用ADO.NET技術(shù)對數據庫連接, 通過(guò)insert、update、delete、select語(yǔ)句完成對數據的增加、修改、刪除和查詢(xún)的操作。

　　4、總結與展望

　　績(jì)效工資管理系統是為解決中國聯(lián)通鄭州市分公司實(shí)際工作需要進(jìn)行的設計與開(kāi)發(fā), 系統在設計和調試過(guò)程中得到單位人力部的大力支持, 在投入使用過(guò)程中不斷發(fā)現問(wèn)題, 不斷進(jìn)行完善升級, 目前已基本能滿(mǎn)足績(jì)效工資管理的工作需要, 大大減輕了工作負擔。

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