摘要

　　人力資源是一個(gè)企業(yè)最主要的資源之一。相應的人力資源管理就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所謂人力資源管理就是企業(yè)根據本身的發(fā)展戰略，對企業(yè)的人力進(jìn)行管理，從人員配置著(zhù)手，針對員工的薪資狀況、招聘信息、培訓計劃、員工績(jì)效考核、股權激勵等等進(jìn)行調整的過(guò)程。通過(guò)人力資源管理，能夠從主觀(guān)上調動(dòng)員工的積極性并最大程度的發(fā)揮員工的潛力，在提高員工競爭力的同時(shí)，也為企業(yè)帶來(lái)了更多的價(jià)值，在一定程度上有效保障了企業(yè)戰略目標的實(shí)現。隨著(zhù)企業(yè)信息化的發(fā)展，作為管理整個(gè)公司的平臺，人力資源管理首先應該實(shí)現信息化。以前的人力資源管理系統，過(guò)于依靠人工，已經(jīng)不適合企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)信息化的時(shí)代，公司要想繼續壯大，給自己和員工爭取更大的生存空間，必須依靠企業(yè)人力資源管理系統，通過(guò)人力資源管理系統，實(shí)現企業(yè)人力物力的合理利用。

　　論文主要工作內容如下：

　　（1）通過(guò)對市場(chǎng)上主流的人力資源管理系統的調研，結合企業(yè)的實(shí)際情況，并通過(guò)查閱大量的相關(guān)資料，再此基礎上完成了系統的需求分析。

　　（2）研究 B/S 模式三層架構的原理、數據庫連接技術(shù) Hibernate、頁(yè)面開(kāi)發(fā) JSP 技術(shù)以及建模語(yǔ)言，將以上技術(shù)使用到本文人力資源管理系統的開(kāi)發(fā)當中。

　　（3）完成了系統的架構設計，設計架構的時(shí)候，結合了需求分析和企業(yè)的實(shí)際情況，包括后臺的數據庫架構和系統的總體架構。并用圖、表的方式進(jìn)行展現和描述。

　　（4）對系統細節的設計。把系統細化，首先把系統分為幾個(gè)大的模塊，在大的模塊下，根據系統的需求，又細分為很多的小模塊，眾多的小模塊組成了大模塊，7 個(gè)大模塊組成了系統。在數據庫方面，除了設計表和字段，對表的關(guān)系，借助 E-R 圖給出了詳細的分析和設計，并呈現給讀者，在系統角色權限方面，借助角色-權限的訪(fǎng)問(wèn)機制保證系統的安全性。

　　（5）根據前期的需求和設計，在此基礎上完成了模塊的編碼實(shí)現，并且最后把所有模塊進(jìn)行整合，形成一個(gè)統一的整體，相互聯(lián)系、相互配合完成系統的工作。

　　（6）進(jìn)行了詳細的測試工作，包括功能測試和性能測試，有效保證了系統的穩定性。

　　（7）采用基于角色的訪(fǎng)問(wèn)控制模型對用戶(hù)的訪(fǎng)問(wèn)控制，提高系統的安全性。不同角色進(jìn)入系統訪(fǎng)問(wèn)的界面不相同。

　　（8）使用 MVC 三層架構模型，用業(yè)務(wù)邏輯、數據、界面顯示分離的方法開(kāi)發(fā)本系統。

　　通過(guò)驗證，本論文開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統能夠解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，可以提高企業(yè)人事管理的效率，降低企業(yè)人力資源管理者的勞動(dòng)強度。系統的安全性依靠的是基于角色的訪(fǎng)問(wèn)控制機制，該機制經(jīng)過(guò)大量實(shí)驗驗證，能夠有效的保證系統的安全性和可靠性。系統提供多樣的查詢(xún)功能，使用者可按照相應的篩選條件，獲得有效的信息，供使用者參考，能夠節省時(shí)間、節約人力并且檢索準確，確保查找信息正確無(wú)誤；安全性好，能夠保障企業(yè)的核心利益。

　　關(guān) 鍵 詞：人力資源管理,角色控制,信息系統，Web 開(kāi)發(fā)

ABSTRACT

　　Human resource is one of the most important resources of enterprises. Human resource management is the key to the development of an enterprise, the human resource management is the enterprise itself according to the development strategy, for enterprise management of human, starting from the personnel allocation, process were adjusted for the employee's salary, recruitment information, training plan, employee performance appraisal, equity incentive and so on. Through human resource management, from the subjective to mobilize the enthusiasm of the staff and to maximize the potential of employees, to improve the competitiveness of the staff at the same time, it also brings more value for the enterprise, to a certain extent, the effective protection of the realization of the strategic goal of enterprise. With the development of enterprise information, as a platform for the management of the whole company, human resource management should be the first to achieve information.

　　Previous human resource management system, relying too much on artificial, is not suitable for the development of enterprises. In this era of information technology, the company wants to continue to grow, for themselves and their employees to strive for greater living space, we must rely on the enterprise human resources management system, through the human resources management system, to achieve rational utilization of enterprise resources.

　　The main contents are as follows:

　　(1)Through the investigation of the mainstream human resource management system, combined with the actual situation of enterprises, and through access to a large number of relevant information, and then on the basis of the completion of the system needs analysis.

　　(2)This paper studies the principle of B / S model three-tier architecture, the database connection technology Hibernate, the page development JSP technology and the modeling language, and uses these technologies to the development of human resource management system.

　　(3)The architecture of the system was designed and the architecture of the system was designed. The requirements analysis and the actual situation of the enterprise were combined, including the background database structure and the overall architecture of the system. And the use of maps, tables show and describe the way.

　　(4)The design of the system details. The system is refined, the system is divided into several large modules, large modules, according to the needs of the system, and subdivided into many small modules, a large number of small modules composed of large modules, 7 large modules The system. In the database, in addition to design tables and fields, the relationship between the table, with the ER diagram gives a detailed analysis and design, and presented to the reader, the role of the system role, with the role of access mechanisms to ensure the security of the system .

　　(5)According to the demand and design of the early stage, the coding of the module is realized. Finally, all the modules are integrated to form a unified whole, interrelated and cooperate with each other to complete the work of the system.

　　(6)The detailed test work, including functional testing and performance testing, to effectively ensure the stability of the system.

　　(7)Using role-based access control model for the user access control, improve the security of the system. Different roles to access the system interface is not the same.

　　(8)Using MVC three-tier architecture model, using method of separation of business logic, data, display interface to develop this system.

　　Through the verification, the human resource management system developed in this paper can solve the problems in the actual work, can improve the efficiency of personnel management and reduce the labor intensity of the enterprise human resource managers. The security of the system depends on the role-based access control mechanism, which is verified by a large number of experiments, which can effectively guarantee the security and reliability of the system. The system provides a variety of query functions, the user can filter according to the appropriate conditions, access to effective information for the user reference, can save time, save manpower and accurate retrieval to ensure that the information is correct; security, and to protect the enterprise Core interests.

　　Keywords: Human Resources Management, RoleControl,Information System, Web Development

　　人力資源是一個(gè)企業(yè)最主要的資源之一。相應的人力資源管理就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所謂人力資源管理就是企業(yè)根據本身的發(fā)展戰略，對企業(yè)的人力進(jìn)行管理，從人員配置著(zhù)手，針對員工的薪資狀況、招聘信息、培訓計劃、員工績(jì)效考核、股權激勵等等進(jìn)行調整的過(guò)程。通過(guò)人力資源管理，能夠從主觀(guān)上調動(dòng)員工的積極性并最大程度的發(fā)揮員工的潛力，在提高員工競爭力的同時(shí)，也為企業(yè)帶來(lái)了更多的價(jià)值，在一定程度上有效保障了企業(yè)戰略目標的實(shí)現。隨著(zhù)企業(yè)信息化的發(fā)展，作為管理整個(gè)公司的平臺，人力資源管理首先應該實(shí)現信息化。以前的人力資源管理系統，過(guò)于依靠人工，已經(jīng)不適合企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)信息化的時(shí)代，公司要想繼續壯大，給自己和員工爭取更大的生存空間，必須依靠企業(yè)人力資源管理系統，通過(guò)人力資源管理系統，實(shí)現企業(yè)人力物力的合理利用。

　　隨著(zhù)去年國家大力倡導互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)，吸引了一大批創(chuàng )業(yè)者，但創(chuàng )業(yè)者對人力資源管理方面還停留在手工階段，還沒(méi)有自己的人力資源管理系統，但是隨著(zhù)業(yè)務(wù)的擴大，傳統的人力資源管理系統已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，因此，需要一套完整的人力資源管理系統進(jìn)行企業(yè)管理。對于一些中小型企業(yè)目前仍然采用傳統的手工管理人力資源信息的模式，這就浪費了大量的人力物力，而且對于查找、更新和維護都帶來(lái)了不小的困難。另外，一些使用了人力資源管理系統的企業(yè)，由于安全問(wèn)題沒(méi)有得到良好的保證，導致出現系統被惡意訪(fǎng)問(wèn)等問(wèn)題。因此搭建一個(gè)合理、安全的人力資源管理系統是非常必要的。

　　本論文以目前企業(yè)人力資源管理當中遇到的實(shí)際需求為背景，結合市場(chǎng)發(fā)展現狀，實(shí)現了一套人力資源信息管理系統，該系統能夠代替人工進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的工作，實(shí)現辦公自動(dòng)化，并且將系統的可靠性、安全性考慮在內，有效保證了企業(yè)的商業(yè)秘密和安全性。

　　本課題研究的意義是根據軟件工程的設計思想，設計一套人力資源管理系統，并能夠有效運行，通過(guò)系統的設計和實(shí)現，體現軟件工程思想在工程實(shí)踐中的指導性作用。本系統基于 Java Web 實(shí)現，在功能上可以提高企業(yè)人事管理的效率，在業(yè)務(wù)上可以降低企業(yè)人力資源管理者的勞動(dòng)強度。系統的安全性依靠的是基于角色的訪(fǎng)問(wèn)控制機制，該機制經(jīng)過(guò)大量實(shí)驗驗證，能夠有效的保證系統的安全性和可靠性。系統應具有的特點(diǎn)有：信息查找方便，可以節省時(shí)間、節約人力；檢索準確，確保查找信息正確無(wú)誤；安全性好，能夠保護企業(yè)的核心利益。并且，該系統提供多樣的查詢(xún)功能，使用者可按照相應的篩選條件，獲得有效的信息，供使用者參考，這也是企業(yè)科學(xué)化、正規化、信息化管理的必要條件。

　　較早的人力資源管理系統主要采用 FoxBase、FoxPro、VFP 等數據庫開(kāi)發(fā)工具，系統開(kāi)發(fā)環(huán)境也是數據庫內置的開(kāi)發(fā)工具。這樣的方式開(kāi)發(fā)起來(lái)簡(jiǎn)單易操作，能夠很好的利用數據庫自身的特點(diǎn)。同時(shí)這種方式也存在著(zhù)明顯的缺點(diǎn)，當系統需要擴容或者進(jìn)行升級的時(shí)候，可擴展性非常差，系統間的具有較強的耦合性，需要依賴(lài)數據庫系統才能正常的運行人力資源管理軟件，并且系統不能夠進(jìn)行并行操作。也不能夠實(shí)現數據共享。代碼重用性差。

　　近年來(lái)隨著(zhù)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，傳統的 C/S 架構開(kāi)發(fā)的軟件系統已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足日常的使用了，尤其是面向對象技術(shù)以及分布式計算技術(shù)的發(fā)展，C/S 架構開(kāi)發(fā)的軟件存在的問(wèn)題則更加明顯。在這種情況下，多層分布式體系結構應運而生。這些系統一般是采用 B/S 結構來(lái)開(kāi)發(fā)。當前國內人力資源管理系統比較前沿的研究當屬基于 Struts和 Hibernate 技術(shù)的人力資源管理系統。目前市場(chǎng)上各種人力資源軟件的功能模塊幾乎相同。一部分是報表類(lèi)和基于人力資源數據的檔案類(lèi)。該類(lèi)軟件的主要特點(diǎn)是一切數據檔案化，通過(guò)檔案形式為人力資源管理系統服務(wù)，通過(guò)這種方式，人力資源管理人員可以進(jìn)行報表制作、數據管理等。

　　另一部分是類(lèi)似管理員工信息的管理類(lèi)、涉及公司組織架構的組織類(lèi)、涉及人才培養的招聘類(lèi)、涉及員工發(fā)展通道的薪酬類(lèi)。目前市場(chǎng)將數據資源檔案化管理和人才管理相結合的人力資源管理系統并不多，缺少自動(dòng)化、流程化的功能。本文所開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統能夠以員工信息作為數據基礎進(jìn)行歸類(lèi)管理，同時(shí)將員工的考勤、培訓、薪資等進(jìn)行有機的整理，這樣的好處在于能夠極大的節省人力，而且提高了工作效率和精確度。同時(shí)，該系統還可以作為一個(gè)人才資源庫，優(yōu)秀的人才時(shí)刻能夠被領(lǐng)導所關(guān)注到，這樣該軟件就具備了提供人才戰略支撐能力。

　　當今計算機是由西方國家發(fā)明的，所以對于計算機方面的使用，西方國家在這一方面的技術(shù)是要遠遠領(lǐng)先的。在上個(gè)世紀當中，一家美國公司研究并開(kāi)發(fā)了一套用于管理人員、管理進(jìn)出庫、管理物流的系統軟件，這個(gè)軟件的特點(diǎn)就是將所有的管理信息和管理操作都搬到 Internet 網(wǎng)絡(luò )上面來(lái)，通過(guò)使用這樣的方法，替換了從前人工手工對信息的處理的方式。這樣的方法在現在看來(lái)是十分科學(xué)并且高效的，但是在當時(shí)的人們來(lái)看，確遭到了相當大的質(zhì)疑。但是通過(guò)實(shí)踐證明這樣的方式時(shí)可行的，隨后美國其他公司甚至全球的公司都開(kāi)始采用這樣的方式來(lái)進(jìn)行企業(yè)人力資源信息的管理，所以本文開(kāi)發(fā)的人力資源信息管理是非常有市場(chǎng)的也是十分必要的。

　　本課題的研究?jì)热葜饕�是人力資源管理系統的設計和實(shí)現，重點(diǎn)在實(shí)現過(guò)程而非實(shí)現結果，在實(shí)現的過(guò)程中，參考了當前國內主流的人力資源管理系統。分析其實(shí)現機制，實(shí)現過(guò)程和實(shí)現方法。結合分析結果，從系統的需求分析開(kāi)始，通過(guò)需求確定系統架構，通過(guò)架構確定設計方式。通過(guò)設計方式確定編碼方式、最后結合這幾點(diǎn)確定系統的測試環(huán)境、測試方法。是一個(gè)完整的軟件開(kāi)發(fā)流程。在設計上包括了系統的架構設計、系統的功能設計、系統的主頁(yè)面實(shí)現、系統的數據庫設計等。考慮到該系統應用于企業(yè)的性質(zhì)，在安全性方面也進(jìn)行了一定的研究，確定了采用角色訪(fǎng)問(wèn)控制機制，有效的保證了企業(yè)的安全信息。

JAVA語(yǔ)言開(kāi)發(fā)人力資源管理系統：

系統登錄界面

查詢(xún)部門(mén)

新增部門(mén)

修改部門(mén)信息

修改財務(wù)部名稱(chēng)

刪除界面

員工添加界面

考勤明細查詢(xún)

薪資設置和管理

培訓管理

增加培訓經(jīng)歷

目錄

　　摘要
　　ABSTRACT
　　第一章 緒論
　　　　1.1 課題背景及研究意義
　　　　1.2 國內外發(fā)展現狀
　　　　　　1.2.1 國內人力資源信息化發(fā)展現狀
　　　　　　1.2.2 國外人力資源信息化發(fā)展現狀
　　　　1.3 論文的研究?jì)热?br /> 　　　　1.4 論文組織結構
　　　　1.5 本章小結
　　第二章 基礎理論與技術(shù)
　　　　2.1 .NET 相關(guān)技術(shù)
　　　　　　2.1.1 MVC 模式
　　　　2.2 數據庫介紹
　　　　　　2.2.1 數據庫技術(shù)
　　　　　　2.2.2 數據庫選擇
　　　　2.3 崗位薪資管理理論
　　　　　　2.3.1 薪資制度與分配模式
　　　　　　2.3.2 薪資動(dòng)態(tài)調整辦法
　　　　2.4 招聘管理理論
　　　　　　2.4.1 應屆畢業(yè)生招聘程序
　　　　　　2.4.2 引進(jìn)高級管理人員招聘程序
　　　　2.5 本章小結
　　第三章 系統需求分析
　　　　3.1 系統業(yè)務(wù)需求分析
　　　　　　3.1.1 部門(mén)管理需求
　　　　　　3.1.2 員工管理需求
　　　　　　3.1.3 考勤管理需求
　　　　　　3.1.4 薪資管理需求
　　　　　　3.1.5 培訓管理需求
　　　　　　3.1.6 招聘管理需求
　　　　　　3.1.7 系統管理需求
　　　　3.2 系統功能用例需求
　　　　　　3.2.1 企業(yè)決策者用例需求
　　　　　　3.2.2 人力資源部門(mén)員工用例需求
　　　　　　3.2.3 普通員工用例需求
　　　　3.3 系統性能指標描述
　　　　3.4 本章小結
　　第四章 系統的設計與實(shí)現
　　　　4.1 系統設計目的及意義
　　　　4.2 系統總體架構設計
　　　　　　4.2.1 軟件系統結構設計
　　　　　　4.2.2 功能結構設計
　　　　　　4.2.3 網(wǎng)絡(luò )拓撲結構設計
　　　　　　4.2.4 系統設計原則
　　　　4.3 數據庫設計
　　　　　　4.3.1 數據庫概念設計
　　　　　　4.3.2 數據庫邏輯設計
　　　　4.4 功能模塊流程設計與實(shí)現
　　　　　　4.4.1 部門(mén)管理流程的設計與實(shí)現
　　　　　　4.4.2 員工管理流程的設計與實(shí)現
　　　　　　4.4.3 考勤管理流程的設計與實(shí)現
　　　　　　4.4.4 薪資管理模塊流程的設計與實(shí)現
　　　　　　4.4.5 培訓管理模塊流程的設計與實(shí)現
　　　　　　4.4.6 招聘管理模塊流程的設計與實(shí)現
　　　　　　4.4.7 系統管理
　　　　4.5 本章小結
　　第五章 運行及測試
　　　　5.1 系統運行
　　　　　　5.1.1 登錄系統
　　　　　　5.1.2 部門(mén)管理
　　　　　　5.1.3 員工管理
　　　　　　5.1.4 考勤管理
　　　　　　5.1.5 薪資管理
　　　　　　5.1.6 培訓管理
　　　　　　5.1.7 招聘管理
　　　　　　5.1.8 系統管理
　　　　5.2 系統測試
　　　　　　5.2.1 測試目標
　　　　　　5.2.2 測試原則
　　　　　　5.2.3 系統測試環(huán)境
　　　　　　5.2.4 系統功能測試
　　　　　　5.2.5 系統性能測試
　　　　5.3 系統測試結果及分析
　　　　　　5.3.1 功能測試結果及分析
　　　　　　5.3.2 性能測試結果及分析
　　　　5.4 本章小結
　　第六章 結束語(yǔ)
　　　　6.1 結論
　　　　6.2 展望
　　參考文獻
　　致謝
　　作者簡(jiǎn)介

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