摘 要

　　近年來(lái)隨著(zhù)高職院校不斷擴招，畢業(yè)生數量急劇增長(cháng)，高職院校就業(yè)部門(mén)需處理的信息也隨之迅速膨脹。因此傳統手工處理信息的方式完全不能滿(mǎn)足日益增長(cháng)的畢業(yè)生信息處理需求，而目前已有的就業(yè)信息系統主要采用 C/S 結構，更新緩慢、通用性差，無(wú)法進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)。隨著(zhù)信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )科技的高速發(fā)展，校園網(wǎng)的建設，使各地就業(yè)部門(mén)、高職院校和企業(yè)之間的聯(lián)系越來(lái)越密切。在“不包分配，自主擇業(yè)，雙向選擇和競爭上崗”的大環(huán)境中，高職院校除了進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，還需要改善就業(yè)環(huán)境及工作的方式方法，為了讓畢業(yè)生順利走上工作崗位，需做好對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，做好與企業(yè)牽線(xiàn)搭橋的作用。運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立的高職就業(yè)信息系統對高職畢業(yè)生進(jìn)行管理與分析將成為大勢所趨。

　　鑒于此，本文為了解決在就業(yè)信息管理中出現的諸多問(wèn)題，結合就業(yè)部門(mén)的工作職能，構建了一個(gè)就業(yè)信息管理平臺，提出了高職院校大學(xué)生就業(yè)信息系統的解決方案，設計了一個(gè)基于 PHP 和 FMS 流媒體技術(shù)的高職就業(yè)信息系統。本文首先對高職院校就業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行需求分析，因高職就業(yè)服務(wù)的主要對象是對畢業(yè)生和用戶(hù)人單位，對其用人單位的招聘業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析，分別描述了用人單位和畢業(yè)生的用例。其次對系統進(jìn)行架構設計、系統詳細設計和數據庫設計。然后在系統詳細設計的基礎上，介紹了系統的總體實(shí)現及 PHP 與 FLASH 的通信，還介紹了視頻面試預約及相關(guān)功能的實(shí)現，重點(diǎn)討論了面試房間中的視頻語(yǔ)音、文字交流、流媒體播放的實(shí)現和 FMS 服務(wù)器端程序的實(shí)現。

　　該系統經(jīng)過(guò)清遠職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)部門(mén)使用，表明該系統的使用能有效地減輕高職院校就業(yè)中心工作人員的負擔，實(shí)時(shí)跟蹤畢業(yè)生就業(yè)情況統計就業(yè)率，避免了人為管理中出現一些錯誤和疏漏，并且有效解決高職院校畢業(yè)生就業(yè)以及相關(guān)用人單位的招聘問(wèn)題。

　　關(guān)鍵詞： PHP，FMS，視頻面試，流媒體技術(shù)，高職院校

ABSTRACT

　　In recent years, with the continuous expansion of enrollment of graduates of higher vocational colleges, a sharp increase in the number of higher vocational colleges, employment department to process the information the rapid expansion. Therefore, the traditional manual way of dealing with information can not meet the growing demand for graduates in information processing, but the current employment existing information system mainly uses C/S structure, update the slow, poor versatility, to further expand the business. With the rapid development of information technology and network technology, the campus network construction, the relationship between the Department of employment, all higher vocational colleges and enterprises is becoming more and more closely. In the "not assigned, self employment, appointment" two-way choice and competition environment, higher vocational colleges in addition to further deepening the reform of education and teaching, the method still needs to improve employment environment and the way of work, in order to let the graduates go to work, need to do a good job of graduate employment service, do a good job and business matchmaking role. The use of higher vocational employment information system of Internet technology to build the management and analysis of higher vocational graduates will become the trend of the times.

　　In view of this, this paper in order to solve the problems appeared in the employment information management, combined with the Department of employment work function, construct a employment information management platform, puts forward the solution of the vocational college students employment information system, the design of a PHP and FMS based on Streaming Media Technology in Higher Vocational employment information system. This paper first analyses the demand of the higher vocational college employment business, mainly due to higher vocational employment services for graduates and the user is unit, the employer recruitment business process analysis, which describes the employing units and graduates of the case. Secondly, the system architecture design, system detailed design and database design. Then based on the detailed design of the system, introduces the communication of overall system and PHP and FLASH, also introduces the realization of video interview and related functions, discusses the realization of video interview room voice and text communication, streaming media broadcast the realization and the FMS server program.

　　The system after Qingyuan Polytechnic employment office use, the results show that the system can effectively alleviate the employment center in Higher Vocational College staff's burden, real-time tracking of the employment situation of graduates employment rate statistics, to avoid some errors and omissions to human management, and effectively solve the higher vocational college graduates employment and recruitment problems related with the employer.

　　Keywords: PHP, FMS, video interview, streaming media technology,Vocational Colleges,

　　在快速發(fā)展的現代社會(huì )，我國人口眾多，就業(yè)形勢非常嚴峻，特別是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，已經(jīng)成為全國各大高職院校共同面臨的一個(gè)非常重要的問(wèn)題。特別是在近幾年來(lái)，諸如：用人單位與畢業(yè)生之間的信息流通不暢，用人單位招不到合適的人才，而大學(xué)生畢業(yè)后也找不到滿(mǎn)意的工作，用人單位通過(guò)各種途徑招聘人才，廣大畢業(yè)生千方百計去找工作，參加各種面試和復試，在物力、人力、金錢(qián)和時(shí)間方面浪費很大，這些問(wèn)題一直困擾著(zhù)我們，如何解決這種供需關(guān)系，至關(guān)重要。民眾的就業(yè)就是社會(huì )民生之本，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題當前社會(huì )就業(yè)的一個(gè)重大問(wèn)題之一，就業(yè)問(wèn)題直接關(guān)系著(zhù)國家的經(jīng)濟建設，以及人民群眾的切身利益，也直接關(guān)系到高等教育是否能健康持續發(fā)展。為更好的解決就業(yè)過(guò)程中的供需關(guān)系，結合高職院校實(shí)際，開(kāi)發(fā)一個(gè)具備全面、系統、高質(zhì)量的就業(yè)信息系統將成為各高職院校針對大學(xué)生就業(yè)管理工作面臨的一個(gè)日益緊迫并且具挑戰性的課題。

　　一直以來(lái)，我國政府相關(guān)部門(mén)非常重視畢業(yè)生就業(yè)管理工作，紛紛下發(fā)相關(guān)文件，指出：近幾年，各高等院校發(fā)展迅猛，招生人數不斷擴大，要采取一系列措施，為高等院校畢業(yè)生施展才華創(chuàng )造有利條件。為切實(shí)貫徹落實(shí)黨的相關(guān)政策、文件精神，1991年，我國教育委員會(huì )就組織開(kāi)發(fā)了我國高校畢業(yè)生及研究生就分配管理系統；2006年，我國教育部組織開(kāi)發(fā)了全國中等職業(yè)教育院校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)系統。

　　當前也有很多用人單位招聘員工都是通過(guò)各個(gè)人才網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行的，如很多單位都在使用“job168 系統”和“51job 系統”，然而這些網(wǎng)站提供的服務(wù)有限，功能單一，不能滿(mǎn)足高職院校對畢業(yè)生的相關(guān)數據的收集、查詢(xún)、整理、分析處理等的工作。比如畢業(yè)生就業(yè)單位跟蹤，以及無(wú)法統計畢業(yè)生就業(yè)率等問(wèn)題，也不能支持視頻面試。它們在用人單位和畢業(yè)生之間只充當了中介作用，既是用人單位通過(guò)它們相中畢業(yè)生，畢業(yè)生還是需要乘車(chē)去用人單位面試，但也不一定有結果。

　　既是同城，乘車(chē)就得花上好幾小時(shí)，而面試只用了半小時(shí)，大部分時(shí)間浪費在求職途中。對于跨城市間的面試更是勞命傷財。隨著(zhù)用人單位對人才爭奪的加劇，現代企業(yè)的寬領(lǐng)域發(fā)展要求用人單位在全國甚至全球范圍內廣納中高級人才，但多數的上規模的用人單位都會(huì )要求分公司招聘高層的員工必須通過(guò)總公司審核，由于“異地”面試極其不便，異地中高級人才的求職就一直是人力資源中的老大難問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，絕大多數大公司都有相對比較嚴格的招聘策略，不會(huì )因為異地招聘的不方便而把中高級人才的錄用權下放給分公司。這樣一來(lái)，一大堆成本費用就出來(lái)了。不但如此招聘的情況也不甚如人意，甚至與初衷相去甚遠，造成的結果就是投入與回報不成比例。

　　如果開(kāi)發(fā)功能更完善的新型高職就業(yè)信息系統來(lái)實(shí)現用人單位與異地畢業(yè)生遠距離交流互動(dòng)。解決進(jìn)行現場(chǎng)招聘會(huì )、面對面面試，不受地域的限制[1]，還能防止網(wǎng)站傳統的、不真實(shí)的招聘局限，為用人單位和畢業(yè)生建立了一個(gè)“面對面”溝通空間，使用得用于招聘的成本大大降低。對于用人單位來(lái)說(shuō)，“視頻招聘會(huì )”則省去了場(chǎng)地租賃及差旅費等費用，從成本上來(lái)講，“視頻招聘會(huì )[2]”對供求雙方都是一個(gè)完美的選擇，提高三方的工作效率。國內人才網(wǎng)站大都沒(méi)有提供上述服務(wù)項目，尤其沒(méi)有提供網(wǎng)上視頻面試服務(wù)的功能，和企業(yè)視頻和求職視頻。

　　隨著(zhù)高校辦學(xué)規模的擴展和內涵的豐富以及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的快速發(fā)展，怎樣處理日益增加的就業(yè)信息，怎樣做好廣大畢業(yè)生的就業(yè)信息管理工作，提高高校就業(yè)信息管理的準確性、實(shí)時(shí)性，提高就業(yè)工作的效率，減少工作負擔，加快畢業(yè)生就業(yè)信息管理工作的規范化、高效化和科學(xué)化的建設，已經(jīng)成為高校就業(yè)工作的重要內容，同時(shí)也是政府有關(guān)部門(mén)的重要工作。為用人單位提供了一個(gè)選拔優(yōu)秀人才的有效途徑，也為大學(xué)生提供了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。因此，開(kāi)發(fā)設計高職就業(yè)信息系統，是一項十分必要且有現實(shí)意義的工作。

　　高職院校的大學(xué)生畢業(yè)結束后如何走向工作崗位、走上怎樣的工作崗位？這是一個(gè)剛走出高職院校校門(mén)最關(guān)鍵的一步，可見(jiàn)高職院校的就業(yè)工作的好壞是畢業(yè)生就業(yè)管理的決定性環(huán)節。當前，高職就業(yè)信息系統已經(jīng)也出現很多，就各國大學(xué)生就業(yè)指導工作的探索來(lái)看，國外的大學(xué)生就業(yè)指導工作起步比我國要早，并且取得了一定的成效。

　　例如俄羅斯在教育部所管理的 332 所高校中 251 所高校建立了高校就業(yè)促進(jìn)系統，主要包括支持青年專(zhuān)家就業(yè)的信息分配系統（PHC）和青年學(xué)生就業(yè)促進(jìn)中心[3]（LIC3YM）。這兩部分是俄羅斯高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)系統中最基本的單元，這個(gè)信息系統對企事業(yè)單位、高校和大學(xué)生三方都有著(zhù)十分重要的作用。

　　在德國，有很多網(wǎng)站詳盡地羅列出了不同專(zhuān)業(yè)近年來(lái)的就業(yè)情況，并預測末來(lái)就業(yè)走向，幫助學(xué)生在就讀大學(xué)前如何選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)。學(xué)生根據自己的興趣愛(ài)好及就業(yè)發(fā)展情況，通過(guò)對就業(yè)網(wǎng)站的信息瀏覽學(xué)習，在進(jìn)入大學(xué)之前，學(xué)生可以自主地選擇專(zhuān)業(yè)，達到向今后的就業(yè)方向發(fā)展，使得學(xué)生在大學(xué)里所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和技能與社會(huì )需求相一致的。

　　在法國，學(xué)校不僅設有專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導部門(mén)，而且在全國設有成百上千個(gè)就業(yè)信息服務(wù)指導中心。這些中心的能夠為廣大大學(xué)生良身定做實(shí)習計劃，免費為學(xué)生提供就業(yè)指導和就業(yè)信息資詢(xún)。根據國外的這些做法，為我國高職院校改革就業(yè)工作提供借鑒。因此，在國內各類(lèi)高職院校為與國外頂尖高校接軌，開(kāi)始在設備、科研能力、教學(xué)質(zhì)量等方面投入大量的物力、人力，并且高職院校紛紛建立了計算機網(wǎng)絡(luò )中心，以期能改善自身在大學(xué)生就業(yè)、教學(xué)和科研管理等方面存在的信息不暢、效率低等問(wèn)題。

　　雖然取得了一些成績(jì)，但效果并不明顯，高職就業(yè)信息系統開(kāi)發(fā)與設計工作進(jìn)展緩慢，并且存在一些不完善的地方，計算機網(wǎng)絡(luò )化的高職就業(yè)管理信息系統并沒(méi)有真正發(fā)揮其自身的應有作用。目前現有的就業(yè)管理系統不是僅針對應屆畢業(yè)生人群的，就是僅針對再就業(yè)人群的，大部分是針對某一個(gè)小范圍人群服務(wù)，并沒(méi)有非常成熟、功能強大并且面向廣大大學(xué)生的產(chǎn)品問(wèn)世。國家教育部為實(shí)現全國就業(yè)管理工作信息化，以省為單位，要求各個(gè)省份根據本省的情況設計出自己的就業(yè)管理系統，由于學(xué)生就業(yè)管理在業(yè)務(wù)上差別不大，所以各個(gè)省份管理系統的功能設計也差不多。它們主要為畢業(yè)生完成簡(jiǎn)歷的提交，用人單位人才需求信息的發(fā)布，畢業(yè)生并可根據崗位、希望工作地、發(fā)布時(shí)間，學(xué)歷要求等進(jìn)行查詢(xún)用人單位用人需求信息。這種系統功能比較單一，只完成了簡(jiǎn)單的信息收集和發(fā)布，并不能起到真正高職院校就業(yè)信息系統的作用，不能幫助畢業(yè)生和用人單位完成遠程面試等重要招聘環(huán)節。其次這種系統對用人單位和大學(xué)生交流不太方便，一般的方式就是電子郵件來(lái)交流，但其主要缺點(diǎn)是缺乏實(shí)時(shí)性，雙方不能進(jìn)行一對一或二對一的溝通，往屆畢業(yè)的學(xué)生更不會(huì )使用高職就業(yè)信息系統，更無(wú)法跟蹤學(xué)生的就業(yè)情況。

　　PHP開(kāi)發(fā)高職就業(yè)信息系統:

畢業(yè)生發(fā)布簡(jiǎn)歷界面

用人單位發(fā)布職位界面

后臺數據字典維護界面

面試房間界面設計效果圖

文本交互區圖

目 錄

　　第一章 緒論
　　　　1.1 本課題的背景和意義
　　　　1.2 國內外高職就業(yè)信息系統的研究現狀
　　　　1.3 本文主要工作
　　　　1.4 論文章節結構
　　第二章 高職就業(yè)信息系統的相關(guān)技術(shù)介紹
　　　　2.1 PHP 技術(shù)介紹
　　　　　　2.1.1 什么是 PHP
　　　　　　2.1.2 PHP 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的特點(diǎn)
　　　　　　2.1.3 PHP 實(shí)現 WEB 訪(fǎng)問(wèn)數據庫的工作原理
　　　　2.2 MVC 模式的介紹
　　　　　　2.2.1 MVC 模式的定義
　　　　　　2.2.2 MVC 的優(yōu)點(diǎn)
　　　　　　2.2.3 MVC 的缺點(diǎn)
　　　　2.3 流媒體技術(shù)及 FMS 介紹
　　　　　　2.3.1 流媒體技術(shù)介紹
　　　　　　2.3.2 Flash Media Server 介紹
　　　　　　2.3.3 Adobe Flash Player 簡(jiǎn)介
　　　　2.4 本章小結
　　第三章 高職就業(yè)信息系統需求分析
　　　　3.1 高職就業(yè)信息系統需求獲取方式
　　　　3.2 高職就業(yè)信息系統的業(yè)務(wù)建模
　　　　　　3.2.1 高職就業(yè)信息系統功能性需求
　　　　　　3.2.2 高職就業(yè)信息系統的非功能性需求分析
　　　　3.3 本章小結
　　第四章 高職就業(yè)信息系統設計
　　　　4.1 高職就業(yè)信息系統架構設計
　　　　　　4.1.1 高職就業(yè)信息系統網(wǎng)絡(luò )架構
　　　　　　4.1.2 高職就業(yè)信息系統功能架構
　　　　　　4.1.3 視頻面試架構設計
　　　　4.2 高職就業(yè)信息系統詳細設計
　　　　　　4.2.1 高職就業(yè)信息系統建模
　　　　　　4.2.2 高職就業(yè)信息系統模塊設計
　　　　4.3 數據庫設計
　　　　　　4.3.1 數據庫概念模型設計
　　　　　　4.3.3 數據庫邏輯模型設計
　　　　4.4 本章小結
　　第五章 高職就業(yè)信息系統實(shí)現
　　　　5.1 高職就業(yè)信息系統總體實(shí)現
　　　　5.2 PHP 訪(fǎng)問(wèn)數據庫的技術(shù)
　　　　5.3 PHP 與 FLASH 的通信
　　　　5.4 面試房間的實(shí)現
　　　　　　5.4.1 基于 FMS 的視頻語(yǔ)音溝通的實(shí)現
　　　　　　5.4.2 基于 FMS 的流媒體播放的實(shí)現
　　　　　　5.4.3 使用共享對象實(shí)現實(shí)時(shí)文本交互
　　　　　　5.4.4 面試房間服務(wù)端程序實(shí)現
　　　　5.5 本章小結
　　第六章 系統測試
　　　　6.1 準備測試階段
　　　　6.2 執行測試階段
　　　　　　6.2.1 界面測試
　　　　　　6.2.2 功能測試
　　　　　　6.2.3 負載壓力測試
　　　　　　6.2.4 缺陷管理
　　　　6.3 本章小結
　　第七章 結論
　　致 謝
　　參考文獻

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