摘 要

　　基于 JSP 與 MySQL 技術(shù)的個(gè)人職位信息管理系統全球金融市場(chǎng)的緊密聯(lián)系，中國的經(jīng)濟也在受到比較大的影響，于是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為當代社會(huì )一個(gè)最為關(guān)注的問(wèn)題。大量的大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)無(wú)法梳理的融入社會(huì )，了解整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的大體狀況，盲目的投送簡(jiǎn)歷而對自身想要的工作一無(wú)所知。

　　這樣的情況給予了我們創(chuàng )建這個(gè)系統的靈感，通過(guò)系統的展示將學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)展現出來(lái)。讓我們這些畢業(yè)生能更加的了解市場(chǎng)，了解公司需要些怎樣的人才，只有對癥下藥才能找到一份適合自己的工作。該系統就是一個(gè)能把自己所擁有的專(zhuān)業(yè)能力通過(guò)自己的語(yǔ)言或者測試的方式表達給公司。

　　作為一個(gè)公司中管理職位信息的人員，需要有很強的自身優(yōu)勢和能力，要有豐富的文化知識，對各個(gè)崗位的職責，功能都要有全面的了解，而且還要有長(cháng)時(shí)間的從業(yè)經(jīng)驗才能真正的做實(shí)這份工作。能掌控現代化的信息管理，了解時(shí)代脈搏，清楚明白把握企業(yè)的發(fā)展方向，并能與時(shí)俱進(jìn)，懂得開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新，將企業(yè)人員管理納入掌心。

　　這樣的多方面，多層次的人才已經(jīng)漸漸成為現代化企業(yè)的中流砥柱。

　　我們的系統希望能簡(jiǎn)化這一過(guò)程，通過(guò)構建一個(gè)雙方的平臺，讓不管是求職者或是應聘企業(yè)都能更為方便的獲得幫助。求職者可以通過(guò)我們的系統了解最新的市場(chǎng)信息，對企業(yè)需要的各類(lèi)能力的人才都有所掌握，這樣才能更好的把握機遇。同時(shí)這也是一個(gè)展示的平臺，有才能的人可以通過(guò)各種方式向企業(yè)展現自己的能力，吸引企業(yè)的注意。同樣的對企業(yè)來(lái)說(shuō)這也是展現企業(yè)文化和實(shí)力的地方，不論是軟實(shí)力或是硬實(shí)力都是吸引人才的重要手段，通過(guò)這樣的展示大大增加了企業(yè)的關(guān)注度，對企業(yè)的發(fā)展也是良性的。當然最重要的還是獲取人才，通過(guò)應聘職位的廣而告之，總能吸引各色人物來(lái)應聘，從中挑選，獲得優(yōu)秀人才的機會(huì )大大增加。同時(shí)這種借由網(wǎng)絡(luò )宣傳的招聘更是縮短了招聘的時(shí)間周期，較之其他的招聘方式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )宣傳的投入也更少。

　　本文所論述的系統總體采用了 B/S 的瀏覽器與數據庫的軟件結構。自然設計上也就分成了兩個(gè)部分，分別是給予客戶(hù)頁(yè)面網(wǎng)站和提供服務(wù)的后臺服務(wù)器。

　　面向客戶(hù)的頁(yè)面的網(wǎng)站其基本結構采用了 JSP 技術(shù)。通過(guò) HTML 與 JSP 的構建出適用的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)。而 JSP 的頁(yè)面一般情況下是由兩部分組成的，一是 HTML 格式的代碼，另一個(gè)則是鑲嵌在 HTML 代碼中的 Java 代碼。當用戶(hù)通過(guò)其客戶(hù)端向服務(wù)器發(fā)出請求后，服務(wù)器就開(kāi)始對其中的 Java 代碼進(jìn)行處理，處理后的結果會(huì )由服務(wù)器再重新發(fā)回用戶(hù)的客戶(hù)端上。其中 Java Servlet 作為 JSP 的舉出需要配合 JSP 才能完成大型軟件的開(kāi)發(fā)。因此使得 JSP 完全繼承了 Java Servlet 便捷的特性。而后期的操作我們則是采用了 Photoshop 來(lái)對網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行美化，使其更符合大眾審美觀(guān)，也更受用戶(hù)的歡迎。

　　服務(wù)器方面我們則采用了 MySQL 的數據庫語(yǔ)言來(lái)構建服務(wù)器數據庫。MySQL 可以真正意義上同時(shí)存在多個(gè)用戶(hù)，多個(gè)線(xiàn)程同時(shí)進(jìn)行的數據服務(wù)器，它是以客戶(hù)機和服務(wù)器兩方結構完成實(shí)現的。有一個(gè)守護程序和大量不盡相同的組件還有庫組成。而在總體的服務(wù)器架構上我們采用了優(yōu)于 MVP 的 MVC 模式。MVC 模式從最根本上就分割開(kāi)了系統的輸入部分、輸出部分還有系統處理部分。并將它們分配成了三個(gè)部件分別是：模型、視圖、控制器，讓他們各自完成自身的任務(wù)不會(huì )相互干擾。MVC 分成的是三個(gè)部件其實(shí)也就是軟件所需的三個(gè)層次，依次為視圖、控制、模型。三層次從上到下，它們之間必須要相互調用，但從功能上來(lái)說(shuō)又是相互獨立的存在。其中就有控制層調用視圖層顯示數據，模型層通知控制層刷新界面，所以每個(gè)層次都是相互獨立但又相互依存的。綜合了這兩方面所構建出的服務(wù)器，最終的結果就能夠滿(mǎn)足我們的需求。

　　關(guān)鍵詞：個(gè)人職位；JSP 技術(shù)；B/S 結構；MySQL 技術(shù)；MVC 模式

Abstract

　　Closely linked to the global financial market, China's economy are also affected by the larger, so the university students' employment problem has become a modern society the most concern. When a lot of college students after graduation can't comb into society, understand the general situation of the job market, blind to project resume oblivious to their own want to work.

　　Situation given we create the inspiration of this system, through the system display will show the advantages of students. Let us more understanding of the market, these graduates can understand what the company need some talent, only suit the remedy to the case to find a suitable job. The system is a his own professional ability through their own language or test way for the company.

　　As a management position in the company information, need to have very strong ability of their own advantages and should have rich cultural knowledge, the responsibilities of each position, function should have a comprehensive understanding, but also have a long time experience can truly do the job. Control the modernization of information management, understand the pulse of The Times, clear grasp the development direction of enterprise, and can know the development and innovation, advance with The Times, the enterprise personnel management into the palm. Such various, multi-level talent has grown to become a mainstay of the modern enterprise.

　　Hope our system can simplify the process, by building a platform between the two sides, both candidates or apply for the position of enterprises can be more convenient for help. Job seekers can understand the latest market information through our system, the enterprise need talent has to master all kinds of ability, so as to better grasp the opportunity. At the same time, it is also a display platform, a man of talent can through a variety of ways to show their abilities, attract the attention of the enterprise. The same it is to show enterprise culture and the strength for the business, whether it's soft power and hard power is an important means of attracting talent, through such show significantly increased the visibility of the enterprise, the development of enterprise is benign. Of course the most important still is to obtain talents, through the advertising job, always can attract different people to apply for, choose, greatly increases the chance for talents. At the same time the network propaganda by recruitment recruitment time cycle is shortened, compared with other recruitment methods, through the network propaganda into less.

　　This paper expounds the system of general adopted B/S (browser and software structure of the database. Natural design is divided into two parts, respectively is to give the client page website and backend server to provide services.

　　Customer oriented page website its basic structure adopted JSP technology. Through the HTML and JSP to build for dynamic web pages. And the JSP page usually consists of two parts,one is the HTML code, the other is embedded Java code in the HTML code. When the user  through the client after sending the request to the server, the server start to deal with the Java code, the result of after processing by the server and then back to the user on the client side.

　　The Java Servlet as the name of the JSP needs to cooperate the JSP to complete the development of large software. So make the JSP completely inherited the Java Servlet and convenient features. We are adopted and the operation of the late Photoshop to beautify the website, make it more in line with the public aesthetic, is more popular with users.

　　We all are using the MySQL server database language to build server database. MySQL can truly exist multiple users at the same time, the data server multiple threads at the same time, it is a complete implementation of the client and the server structure on both sides. There is a daemon and a lot of different components and libraries. In general we use on the server architecture of the MVC pattern is superior to the MVP. The MVC pattern is separated from the most fundamental of the system input and output part and system processes. And distribution of them into three parts: model, view and controller, make their own task will not interfere with each other. MVC is divided into three parts also is actually three levels of software required in order for the view, control and model. Three layers from top to bottom, have to call each other between them, but from the function is also independent of each other. Call the view layer display data including control layer, model layer inform refresh control layer interface, so that each layer is independent and interdependent. Build a server by a combination of these two aspects, the end result will be able to meet our requirements.

　　Key words:Personal position; JSP technology; B/S structure; MySQL technology; The MVC pattern.

　　信息管理與信息系統是一門(mén)集計算機技術(shù)與現代管理于一體的復合專(zhuān)業(yè)，是社會(huì )現代化發(fā)展的產(chǎn)物。研究信息管理與信息系統不僅需要具備前沿的計算機技術(shù)，還需要具備現代化管理學(xué)相關(guān)知識，而信息系統通過(guò)方便、快捷的方式對數據進(jìn)行管理、統計和分析，能為企業(yè)或組織的運行、管理和決策提供支持和參考。現階段，我國人才倍增，用人單位對人才的需求量也非常大，但因人崗不能匹配導致供求關(guān)系依舊緊張。用人單位傳統的招聘模式下，對應聘人才的了解比較少，而應聘人才對用人單位的職位的理解也存在只停留在表面或者根本不了解，找到適合自己所需要的崗位（或者用人單位所需要的人才）往往要經(jīng)過(guò)大量的數據分析，付出大量的精力、時(shí)間甚至經(jīng)費，效率比較低下。

　　管理信息系統的出現給相關(guān)的領(lǐng)域提出了一種全新的解決方案，在本論文中，將著(zhù)重闡述個(gè)人職位信息管理系統。個(gè)人職位信息管理系統是集數據收集、數據加工、管理、企業(yè)與個(gè)人互動(dòng)的職位管理專(zhuān)門(mén)系統，解決企業(yè)挑選人才難、人才找符合自身需求崗位難的矛盾。該用戶(hù)系統能夠同時(shí)記錄多用戶(hù)的應聘信息，記錄招聘企業(yè)的企業(yè)信息，招聘的職業(yè)信息和要求以及用戶(hù)發(fā)出的簡(jiǎn)歷和企業(yè)答復。

　　本文論述的個(gè)人職位信息管理系統是基于 B/S 模式下的，秉承著(zhù) B/S 模式下的優(yōu)點(diǎn)，操作界面簡(jiǎn)單、友好，功能強大，管理方便，所需的環(huán)境也較低，對企業(yè)和個(gè)人的投入都比較小，且效率得到大幅度提升。對企業(yè)而言，簡(jiǎn)單的配置服務(wù)器即可實(shí)現大數據的處理，找到合適崗位的人員；對個(gè)人而言，利用瀏覽器即可搜尋符合自身條件的崗位。

　　全球金融市場(chǎng)的緊密聯(lián)系，中國的經(jīng)濟也在受到比較大的影響，于是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為當代社會(huì )一個(gè)最為關(guān)注的問(wèn)題。大量的大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)毫無(wú)目標的融入社會(huì )，無(wú)法準確的了解整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的大體狀況，盲目的投送簡(jiǎn)歷卻收獲甚微。而企業(yè)雖然用工需求量大，但應聘者千差萬(wàn)別的簡(jiǎn)歷無(wú)法有針對性的展示自身才華，讓企業(yè)猶如大海撈針一般的重復很多相同的工作，卻經(jīng)常不能找到非常合適崗位的人員。

　　在此背景下，各式各樣的信息管理系統應運而生。本人闡述的個(gè)人職位管理系統更是有針對性的提出，通過(guò)個(gè)人職位信息管理系統，應聘人員可以根據崗位的特點(diǎn)展示自身的優(yōu)勢，也可以從中更多的了解市場(chǎng)的需求狀況，了解各崗位間的差異以及分析目前各用人單位需要的人員情況，有針對性的提交自己的簡(jiǎn)歷，并可以通過(guò)本系統向用人單位咨詢(xún)或者將自己的訴求向用人單位表達。

　　對用人單位而言，要成為一個(gè)資深的 HR、招聘專(zhuān)家，不僅要全面的了解單位各崗位的職責，用人情況，還需要具備非常豐富的閱歷和較高的工作的能力，要能時(shí)刻把握市場(chǎng)規律，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及就業(yè)動(dòng)態(tài)，對單位的發(fā)展戰略和文化有全面的了解。這些知識的儲備需要大量的時(shí)間和精力才能完成，且不利于人員崗位的變動(dòng)，招聘過(guò)程中也會(huì )存在一些困難。個(gè)人職位信息管理系統能實(shí)現數據自動(dòng)化處理，企業(yè)的相關(guān)信息錄入后便能實(shí)現快捷管理，執行者無(wú)須具備更多更寬的知識面就可以輕松的管理整個(gè)系統，達到理想的招聘目的。

　　個(gè)人職位信息管理系統通過(guò)構建一個(gè)雙方的平臺，讓不管是求職者或是企業(yè)都能更為方便的獲得幫助。求職者可以通過(guò)系統了解最新的市場(chǎng)信息，對企業(yè)需要的各類(lèi)能力的人才都有所掌握，這樣才能更好的把握機遇。同時(shí)這也是一個(gè)展示的平臺，有才能的人可以通過(guò)各種方式向企業(yè)展現自己的能力，吸引企業(yè)的注意。同樣的對企業(yè)來(lái)說(shuō)這也是展現企業(yè)文化和實(shí)力的地方，不論是軟實(shí)力或是硬實(shí)力都是吸引人才的重要手段，通過(guò)這樣的展示大大增加了企業(yè)的關(guān)注度，對企業(yè)的發(fā)展也是良性的。當然最重要的還是獲取人才，通過(guò)應聘職位的廣而告之，總能吸引各色人物來(lái)應聘，從中挑選，獲得優(yōu)秀人才的機會(huì )大大增加。同時(shí)這種借由網(wǎng)絡(luò )宣傳的招聘更是縮短了招聘的時(shí)間周期，較之其他的招聘方式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )宣傳的投入也更少。

　　在飛速發(fā)展的信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)最好的通信工具，在網(wǎng)絡(luò )不斷發(fā)展的時(shí)局下，網(wǎng)絡(luò )的便捷讓很多人都通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)完成更多的工作或者目標。

　　由于就業(yè)市場(chǎng)的不斷膨脹和求職成本的增大，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始將目光投向網(wǎng)絡(luò )上，由此而生了許多提供應聘職位的網(wǎng)站，比如：智聯(lián)招聘、58 同城等等。這些網(wǎng)站集合了全國各地大大小小的企業(yè)公司信息，它們不斷在求職網(wǎng)站上發(fā)布應聘的信息，吸引求職者投送簡(jiǎn)歷。在這樣的情況下這些求職網(wǎng)站每年都為大量的求職者提供了職位，也為無(wú)數企業(yè)輸送了大量的人才，從一定程度上緩解了如今就業(yè)困難的問(wèn)題。

　　但如今的求職網(wǎng)站大多數還是功能較為單一，僅僅是作為一個(gè)向企業(yè)投送簡(jiǎn)歷的工具，這種單一功能的求職系統往往不能很全面地介紹求職者，企業(yè)也無(wú)法通過(guò)投送來(lái)的簡(jiǎn)歷全面的了解求職者的信息。這樣就可能造成求職者與企業(yè)單位失之交臂。而且現在的網(wǎng)站大多數都只是針對求職者的平臺，對于企業(yè)的介紹較少，這樣讓很多新生企業(yè)的地位很尷尬。并沒(méi)有太多名氣的它們很難通過(guò)簡(jiǎn)單的介紹去吸引人才。所以我們希望在自己的系統中對這些方面做出一些改進(jìn)，能幫助求職者更好的表現自己，同時(shí)也讓企業(yè)們，特別是一些中小型企業(yè)獲得展示的空間，幫助緩解就業(yè)市場(chǎng)的壓力。

　　個(gè)人職位信息管理系統功能演示：

個(gè)人用戶(hù)注冊

企業(yè)用戶(hù)注冊

主頁(yè)及用戶(hù)登錄

個(gè)人信息管理主頁(yè)面

用戶(hù)的個(gè)人基本信息

查找職位的頁(yè)面

個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息管理

企業(yè)發(fā)布招聘公告頁(yè)面

面試過(guò)程的信息

目 錄

　　摘 要
　　ABSTRACT
　　目 錄
　　第一章 緒 論
　　　　1.1 引言
　　　　1.2 研究背景
　　　　1.3 個(gè)人職位信息管理系統的現狀
　　　　1.4 設計思想
　　　　1.5 論文結構安排
　　第二章 系統開(kāi)發(fā)技術(shù)與理論
　　　　2.1 B/S 結構
　　　　2.2 JSP 技術(shù)簡(jiǎn)述
　　　　2.3 MYSQL 技術(shù)簡(jiǎn)介
　　　　2.4 SQL 語(yǔ)句簡(jiǎn)述
　　　　2.5 架構模式的選擇
　　第三章 總體設計
　　　　3.1 可行性分析
　　　　　　3.1.1 技術(shù)方面的可行性
　　　　　　3.1.2 經(jīng)濟方面的可行性
　　　　3.2 系統的需求分析
　　　　　　3.2.1 任務(wù)簡(jiǎn)述
　　　　　　3.2.2 需求分析
　　　　3.3 系統的概要設計
　　　　　　3.3.1 總體設計
　　　　　　3.3.2 招聘流程
　　　　　　3.3.3 功能分配
　　　　　　3.3.4 邏輯設計
　　第四章 詳細設計
　　　　4.1 總體設計
　　　　　　4.1.1 需求概述
　　　　　　4.1.2 系統結構
　　　　　　4.1.3 用例圖
　　　　4.2 系統程序層次結構
　　　　4.3 程序與功能需求的關(guān)系簡(jiǎn)述
　　　　4.4 接口設計
　　　　　　4.4.1 用戶(hù)接口
　　　　　　4.4.2 外部接口
　　　　　　4.4.3 內部接口
　　　　4.5 程序描述
　　　　　　4.5.1 用戶(hù)注冊
　　　　　　4.5.2 主頁(yè)及用戶(hù)登錄
　　　　　　4.5.3 信息管理
　　　　　　4.5.4 后臺管理
　　　　4.6 重點(diǎn)代碼設計
　　　　　　4.6.1 數據庫與留言顯示程序
　　　　　　4.6.2 應聘職位的信息分頁(yè)面顯示程序
　　　　4.7 安裝與使用說(shuō)明
　　　　　　4.7.1 用途
　　　　　　4.7.2 運行所需的環(huán)境
　　第五章 總結與展望
　　　　5.1 總結
　　　　5.2 展望
　　參考文獻
　　作者簡(jiǎn)介
　　致謝

（如您需要查看本篇畢業(yè)設計全文，請您聯(lián)系客服索取）