摘 要：在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下， 大學(xué)生實習(xí)普及度不斷增高， 但隨之而來的問題日益顯現(xiàn)， 亟需解決。文章通過問卷調(diào)查法、訪談法以及大數(shù)據(jù)分析的方法對各大招聘平臺進(jìn)行了調(diào)查與大數(shù)據(jù)定性定量分析， 總結(jié)出目前的實習(xí)招聘平臺的發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題， 并從實習(xí)招聘平臺自身、招聘企業(yè)、實習(xí)生和法律監(jiān)管四個方面提出了改進(jìn)策略。
　　
　　關(guān)鍵詞 : 大學(xué)生實習(xí)； 招聘平臺； 發(fā)展現(xiàn)狀； 改進(jìn)策略；
　　
　　一、引言
　　
　　本論文以大學(xué)生實習(xí)招聘平臺的現(xiàn)狀為切入點， 采用非隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查法和訪談法。重點研究大學(xué)生實習(xí)招聘平臺的使用體驗， 從使用者的角度出發(fā)， 結(jié)合網(wǎng)絡(luò)目前存在的實習(xí)招聘平臺， 發(fā)現(xiàn)大學(xué)生實習(xí)招聘平臺的現(xiàn)狀， 并提出改進(jìn)建議。
　　
　　

        通過研究現(xiàn)有實習(xí)招聘平臺的現(xiàn)狀和發(fā)展前景， 找到普遍存在的問題并提出可行的發(fā)展建議， 幫助規(guī)范實習(xí)招聘平臺市場， 優(yōu)化大學(xué)生實習(xí)與企業(yè)招聘實習(xí)生兩大難對于學(xué)生而言， 使用大學(xué)生實習(xí)平臺獲得實習(xí)信息和機(jī)會， 可以提高大學(xué)生實習(xí)的成功率， 使大學(xué)生在競爭激烈的畢業(yè)生熱潮中， 及時了解實習(xí)信息， 提早為實習(xí)做準(zhǔn)備， 明確就業(yè)目標(biāo)， 選擇就業(yè)方式， 自主就業(yè)， 在就業(yè)難的壓力下， 給以后就業(yè)添一份助力。
　　
　　二、實習(xí)生招聘平臺的調(diào)查結(jié)論與現(xiàn)狀分析
　　
　　（一） 各大實習(xí)生招聘平臺的調(diào)查結(jié)論與現(xiàn)狀
　　
　　大學(xué)生實習(xí)一方面有利于協(xié)助其更有效地分析就業(yè)信息、更完善地了解自我、定位今后職業(yè)方向；另一方面可通過實習(xí)期間的經(jīng)驗積累提高成功就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。然而， 我國大學(xué)生當(dāng)前的實習(xí)狀況并不容樂觀， 人才市場上的供求矛盾顯而易見， 所以大學(xué)生實習(xí)狀況成為近年來社會研究的熱點問題。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行的招聘活動， 現(xiàn)已成為世界范圍內(nèi)人才招聘的主要方式。假期本文課題組通過問卷調(diào)查法、訪談法以及大數(shù)據(jù)分析的方法對各大招聘平臺進(jìn)行了調(diào)查與大數(shù)據(jù)定性定量分析。并得出了以下結(jié)論。
　　
　　1.實習(xí)僧---一家垂直實習(xí)生招聘平臺。平臺上實習(xí)信息多， 界面美觀， 操作性不錯， 當(dāng)今很多大學(xué)生都在此平臺投遞簡歷與尋找實習(xí)工作。實習(xí)僧還有一個加油站的欄目， 定期分享一些文章和干貨， 能夠提供一些技巧和經(jīng)歷。但同時也存在一些問題， 比如簡歷投遞出去之后， 很少得到反饋， 以及出現(xiàn)未投遞簡歷卻收到電話的情況。還有， 平臺對于企業(yè)的審核流程不透明， 企業(yè)的真實性無法保證， 對于學(xué)生的安全性有很大隱患。
　　2.實習(xí)鳥---口號是“專注大學(xué)生實習(xí)就業(yè)”, 是一家垂直的實習(xí)生招聘平臺。平臺上線較晚， 2015年12月上線。在平臺上， 能夠?qū)ふ腋鱾�專業(yè)、各個分類的實習(xí)職位， 投遞并能得到反饋。平臺的整個流程和拉勾網(wǎng)比較類似， 使用過拉勾網(wǎng)的能夠很快上手。
　　3.拉勾網(wǎng)---“24小時”極速入職、“最快回應(yīng)僅為1分鐘”、“每一次投遞都得到應(yīng)有的回復(fù)”等特點， 拉勾網(wǎng)已經(jīng)成為了效率的代表。不只是全職崗位， 拉勾網(wǎng)上也有很多實習(xí)崗位。無論是簡歷到了哪一個步驟， 都能夠及時做出回復(fù)。
　　4.展翅網(wǎng)---助力大學(xué)生職業(yè)成長， 囊括了實習(xí)、校招、兼職等信息。該網(wǎng)站經(jīng)常會發(fā)布一些海外的合作活動等信息， 曾經(jīng)還提供過免費(fèi)在景區(qū)打工來旅游的項目。
　　5.應(yīng)屆生招聘網(wǎng)---信息實在是太亂， 但應(yīng)屆生招聘網(wǎng)上羅列的信息實在是很齊全。在這上面， 可以找到來自各個高校BBS的信息， 也可以找到就業(yè)辦的信息， 只要你有時間， 可以找到所有你想要的實習(xí)， 只是投遞出去， 幾乎是一片死水， 回復(fù)的很少。應(yīng)屆生有個BBS, 能夠討論實習(xí)信息。
　　
　　（二） 大學(xué)生實習(xí)招聘平臺現(xiàn)狀的總結(jié)及數(shù)據(jù)分析結(jié)論
　　
　　經(jīng)過調(diào)查分析， 我國招聘平臺魚龍混雜， 各有特點。
　　
　　其中具有以下不同優(yōu)點：1.成立時間早、覆蓋范圍廣， 用戶基數(shù)大， 服務(wù)多樣化， 公司資金雄厚， 盈利能力強(qiáng)， 具較強(qiáng)的市場競爭力；2.專注地區(qū)招聘市場， 提供特定的區(qū)域的招聘服務(wù)；3.通過社交網(wǎng)站建立人脈， 可通過朋友推薦方式獲取工作信息；4.將網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用行業(yè)中， 提供更具有針對性的服務(wù)。
　　
　　同時也存在以下不同缺點：1.企業(yè)真實性無法保障， 簡歷投遞情況無法反饋；2.實習(xí)職位偏少；3.地區(qū)有限制， 范圍較小。
　　
　　三、改進(jìn)策略
　　
　　身處“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代， 實習(xí)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺是大學(xué)生獲取實習(xí)信息的主要渠道。基于對社交網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的現(xiàn)狀分析， 本文從實習(xí)招聘平臺自身、招聘企業(yè)、實習(xí)生和法律監(jiān)管四個方面提出改進(jìn)策略。
　　
　　（一） 實習(xí)招聘平臺方面
　　
　　1. 加大自我打假的倒查力度
　　實習(xí)生招聘平臺可利用云端數(shù)據(jù)庫進(jìn)行自查式的打假行動， 對于評分較低的客戶進(jìn)行更加深入的審查。一經(jīng)查實， 對出現(xiàn)虛假招聘信息的客戶實行“一票否決制”, 貫徹永不準(zhǔn)入的原則， 從源頭屏蔽不具有招聘資格的公司。
　　
　　2. 加強(qiáng)對招聘公司客戶的審核力度， 嚴(yán)格把控準(zhǔn)入
　　實習(xí)生招聘平臺應(yīng)該從源頭加強(qiáng)對客戶的嚴(yán)格審查與核驗， 將“營業(yè)執(zhí)照”“組織機(jī)構(gòu)代碼”“稅務(wù)登記證”“開戶許可證”等核心證件明確列入必須審驗的范圍， 如此一來， 可卡住不良公司的進(jìn)入。
　　
　　3. 實行差異化的策略
　　實習(xí)生招聘平臺未來將是秉承以客戶需求為核心的理念， 為企業(yè)提供專業(yè)化的服務(wù)。目前實習(xí)生招聘平臺主要集中在技術(shù)行業(yè)， 今后不同的平臺將可以根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略， 形成某個行業(yè)或者幾個行業(yè)的專門招聘的通道。在此基礎(chǔ)上， 根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜瞬殴┙o與需求， 將社交網(wǎng)站本地化。一方面， 利于求職者有效適應(yīng)當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)現(xiàn)狀；另一方面， 可打造招聘平臺的品牌效應(yīng)。
　　
　　4. 推進(jìn)招聘平臺技術(shù)創(chuàng)新
　　通過實習(xí)生招聘系統(tǒng)軟件的建立， 可保護(hù)求職者的個人信息， 防止企業(yè)的招聘計劃及候選人的信息流入競爭對手手中。實習(xí)生招聘平臺可以把人員素質(zhì)測評引入到求職者的測驗系統(tǒng)之中， 使得求職者意識到自身的性格特征和能力水平， 從而有目的地去找與其匹配的職位。做到人職匹配， 并保證過程和結(jié)果的公平性和透明性。
　　
　　（二） 招聘企業(yè)方面
　　
　　1. 加強(qiáng)自身管理， 樹立良好形象
　　招聘企業(yè)可以根據(jù)自身的招聘需求， 有選擇的與相關(guān)的實習(xí)生招聘平臺建立長期友好的合作關(guān)系， 從而建立企業(yè)檔案。一方面， 有利于該網(wǎng)站建立企業(yè)檔案， 固定地幫企業(yè)留意對其招聘信息感興趣的實習(xí)生；另一方面， 有利于提高網(wǎng)絡(luò)平臺的知名度和美譽(yù)度， 提高該招聘網(wǎng)站在行業(yè)中的口碑， 起到良好的宣傳效果， 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)實習(xí)招聘的影響力。
　　
　　2. 強(qiáng)化上下游行業(yè)鏈關(guān)系
　　當(dāng)企業(yè)在招聘平臺的官方主頁發(fā)布招聘信息后， 首先， 平臺會針對求職者公開的個人信息進(jìn)行匹配， 然后將搜尋到的人才推薦給獵頭公司進(jìn)行進(jìn)一步篩選， 再由獵頭將候選人推薦給企業(yè)， 獵頭公司在推薦成功后， 從招聘企業(yè)賺取高額傭金， 再拿一些費(fèi)用支付給提供人選的招聘平臺。這樣的上下游行業(yè)鏈合作關(guān)系， 一方面有利于雙方鞏固現(xiàn)階段在某些行業(yè)中人才招聘的地位；另一方面有利于雙方打開現(xiàn)階段還沒有進(jìn)入的行業(yè)市場。同時， 可以通過建立起規(guī)范的實習(xí)生招聘流程， 形成個人信息、簡歷等初步篩選流程， 為整個實習(xí)生招聘體系的建立打下扎實基礎(chǔ)。
　　
　　（三） 實習(xí)生方面
　　
　　實習(xí)生個人在求職時安全意識要加強(qiáng)， 提高防范意識， 細(xì)心辨別招聘信息的真假。對于沒有詳細(xì)地址、具體電話、公司簡介的公司招聘信息， 要進(jìn)行小心甄別， 尤其是涉及到金錢的招聘更應(yīng)該小心提防， 避免上當(dāng)受騙， 人財兩空。
　　
　　（四） 法律監(jiān)管及政策方面
　　
　　1. 明確監(jiān)管義務(wù)及范圍
　　相關(guān)職能部門對于虛假信息的管轄， 要清楚究竟是由實習(xí)招聘平臺公司總部所在地、還是終端用戶所在地， 抑或在平臺上注冊的公司所在地的相關(guān)職能部門予以監(jiān)管， 亦要通過法律法規(guī)予以明確界定。
　　
　　2. 形成常態(tài)的長效聯(lián)席整治機(jī)制
　　法律應(yīng)明確規(guī)定， 相關(guān)職能部門與實習(xí)招聘平臺形成常態(tài)的長效“聯(lián)席整治機(jī)制”, 匯力規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的環(huán)境。
　　
　　一些存在問題的實習(xí)生招聘平臺， 要對存在的問題進(jìn)行自查、補(bǔ)短板， 落實相關(guān)的責(zé)任主體， 并向職能部門提交整改報告， 后期整改落實。